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921.
谢昌逵 《北京青年政治学院学报》2014,23(1):5-10
青年发展关系到青年的成长和人的全面发展。在目前阶段应处理好四个关系。一是物质与精神的关系,应超越高出生存的物质享受向精神享受转变,以伟大的思想解除功利的束缚,对生命有独特的领悟。一是个人与社会的关系,理解权利与义务提高个人的公民素质促进社会的发展,并成为世界公民。一是主客体的关系,努力形成自我意思具有创新的思维能力,使有限的生命焕发出无限的光彩。一是心理和生理的关系,有一个强健的身体迎接未来的挑战。 相似文献
922.
张鹏飞 《胜利油田党校学报》2010,23(2)
中华传统文化博大精深、弘萃通远、源远流长、温雅畅融,虽然其间历经了无数的王朝更替、社会变迁、外族入侵,然则以儒家文化为核心的华夏文化始终未曾发生质的异化并彰显着浓厚的包容性和盎然的生命力。为此,虽说全球化语境的迅猛发展会对各个民族地域的文化带来冲击碰撞,但华夏国人若想实现中华民族伟大复兴的梦寐以求的奋斗目标就须构建富含中国作风和气派的文化范式以激发中华传统文化的生命雄起。 相似文献
923.
924.
925.
舒绍福 《中国井冈山干部学院学报》2014,(6):105-109
"内圣外王"既力图通过内在德性的修炼,展现自己的道德影响力和人格力,又将内在德性扩展为外在的社会伦理道德,为仁由己,为政以德,修己以安人,影响、教导以及引导追随者和社会大众,力图实现润物细无声的德性领导。"内圣外王"的德性领导是一种建设性的努力,"人人皆可为尧舜",人人皆能成为"圣人王",更是一种精神隐喻,旨在最终实现一种"不知有之"的自我领导。 相似文献
926.
维护职工合法权益是中国工会的基本职责,然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因,一是从维权的主体-工会自身来看,我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础,工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看,职工维权意识不强,维权意念分化,对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看,职工维权的成本太高,工会权利和职责不对衬,企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看,工会维权与社会大局存在冲突,工会宏观维权的渠道不畅,行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能,提升工会的维权能力和水平。具体举措有:一是提升工会维权的社会认可度;二是解决工会干部维权的后顾之忧;三是推行“上代下”的工会维权模式;四是构建工会维权的社会联动格局;五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。 相似文献
927.
加铝(天津)铝合金产品有限公司经过几年的发展,一跃而成铝合金行业佼佼者。其成功之处在于,他们能将"健康每一天、安全每一天、环保每一天、幸福每一天"的安全文化理念,始终贯穿和落实于企业的发展目标、指导方针、规章制度的制定和执行、对客户的郑重承诺及对员工的各项具体行为的规范中。 相似文献
928.
史策 《中国井冈山干部学院学报》2013,6(1):99-106
在信息化环境下,各级领导干部的危机应对能力,正面临反应更快、决策更准及更善于和媒体与社会沟通等一系列严峻考验。但由于理念、意识、机构、人才、法制等原因,部分领导干部还存在传统管控思维未完全转变、不时消极被动、防抗不力,不善于与媒体沟通等问题。为此,信息化环境下领导干部危机应对能力,必须通过确立公仆意识、保持积极主动心态、熟练掌握网络技术、锤炼心理稳定性、加大培训力度、优化法制环境等途径加以提升。 相似文献
929.
我国中小企业由于自身的性质、特点,以及经济转轨过程中政策滞后、制度不完善、渠道不畅通等原因,面临资金短缺却又无处融资的困境.中小企业要摆脱这些融资困境,必须从宏观、微观两个层面双管齐下政府应积极改善中小企业的融资环境,拓宽融资渠道;企业应苦修内功,加强管理,增强企业竞争力. 相似文献
930.
曹向阳 《山西青年管理干部学院学报》2010,23(3):52-54
社会主义核心价值体系的普及与践行是社会主义核心价值体系建设的主要任务之一。志愿者在普及和践行社会主义核心价值体系过程中有着自己特殊的优势与作用。志愿者要以社会主义核心价值体系为指导,自觉成为社会主义核心价值体系的宣传者和践行者,并通过自身的改革创新,自觉推动社会主义核心价值体系的新发展。只有把推动社会主义核心价值体系建设当作自己的时代使命,志愿者服务才有生命力。 相似文献