学习贯彻落实《学校教职工代表大会规定》的思考

《学校教职工代表大会规定》以教育部2011年第32号令颁布,并于2012年1月1日起施行.高等学校必须从思想上提高对教职工代表大会建设的认识,不断完善高校“党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与”的教职工代表大会工作机制,促进高校教职工代表大会建设,做到思想上重视、制度上保障、组织上落实、行动上科学规范.     

倾心倾力做好海外职工帮扶工作

做好海外职工帮扶工作,是一件事关公司海外事业发展的重要之事,它长期性、重要性和紧迫性兼具,非常需要工会倾情倾力地加以实施.做好这项工作,需要精心建立海外职工动态帮扶档案,努力构建保障有力的制度体系,积极进行海外职工家属“大走访”,千方百计提升海外职工家属的认同支持度.     

工匠培育：我国地方工会弘扬工匠精神的创新之道

近年来，我国许多地方工会都在积极开展培育工匠的活动，为国家的发展战略提供了大量的技 能型人才，培育工匠的“中国工会模式”正在逐步形成。为了进一步做好工匠培育，地方工会应该做好如下工作： 与相关部门建立协同机制，构建“双通道”培育机制，加强对工匠的全方位激励制度的宣传。     

做好高校教职工思想政治工作之管窥

该文提出了在新形势下做好高校教职工的思想政治工作所存在的问题,积极探索新形势下思想政治工作的新途径和新方法。认为：加强高校教职工思想政治工作的前提和基础是以人为本,民主治校;重要保障是高素质管理干部队伍建设;有效途径是关心教职工;重要着力点是加强师德师风建设。     

从提高工会的维权能力入手,推进工会的党的先进性建设

在工会系统推进党的先进性建设,要从提高工会的维权能力入手.从党的先进性建设的角度,提高工会的维权能力,要围绕提高工会的群众工作能力,在群众化、民主化上下功夫;要围绕提高工会的维护职工合法权益的能力,在依法维护上下功夫;要围绕提高工会的社会参与能力,在构建和谐社会上下功夫;要围绕提高工会的开拓创新能力,在狠抓落实上下功夫.     

非公企业工会维权理论研究

随着我国以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度的初步形成,非公经济迅速发展.非公企业劳动关系的冲突对经济发展提出挑战,也对社会稳定造成冲击.因此研究非公企业工会维权的目标设定与理论支撑是十分必要的.     

建立在职民警开展大练兵长效机制的思考

在全国开展大练兵活动的新形势下,各地公安机关结合自身特点,探索出了很多实用的练兵方法及经验。但从各地、各警种的练兵情况看内容大同小异,还缺乏层级性,也无法达到练兵的根本要求,其原因是多方面的。为此,要建立在职民警开展大练兵长效机制:一是着眼长远、建立大练兵的科学发展观,夯实练兵基础;二是根据各警种特点,建立统一、规范的练兵标准;三是建立练兵各项制度,全面提升练兵质量;四是建立健全大练兵的激励机制。     

“黑哨”行为不能以犯罪论处

"黑哨"行为不仅备受足球运动领域有关人士的关注,而且,在法学界亦为百家争鸣.为数不少的学者认为,黑哨行为已构成受贿罪或公司、企业人员受贿罪.对于黑哨行为,本文作者认为不能以犯罪论处.对于前者(受贿罪),作者从黑哨裁判员的独特身份及明确中国足协的性质,黑哨裁判员与中国足协之间的关系以及足球裁判员受足协之托裁决比赛的行为等角度出发,否定了黑哨裁判员的受贿罪的主体资格.而对于后者(公司、企业人员受贿罪)作者则认为足球裁判员是履行其与中国足协所签订的合同关系.因而不符合犯罪构成的主体要件.     

国有企业职工参与的价值取向与组织体制 --二者非同步变化现象的案例研究

2002年案例厂的调查表明,职工参与的价值取向,是削弱企业内部部门之间利益的组合而确认阶层之间利益分化的合理性,以谋求企业在市场环境下的生存和发展.有趣的是,职工参与的组织体制却是相对不变化的.企业行政管治的职能仍然存在,甚至进一步强化;而原来适应部门利益组合职能的企业内部部门、企业"单位"的组织形式,仍然能够担负阶层利益组合的职能,具有可观的生命力.也就是说,企业经营管理者阶层运用的行政手段仍然存在,甚至进一步强化;而普通职工阶层尚没有市场经济中一般意义上独立的组织身份,是在行政体制内寻找参与活动的空间.     

数字图书馆的人才队伍建设

数字图书馆具有收藏数字化、操作电脑化、传递网络化、存贮自由化、资源共享化和结构连接化等特点。它的建设是一项技术复杂、规模庞大的浩瀚知识工程,需要具有组织运营与管理决策领导人员;精通计算机技术、数字技术、网络信息技术的专业技术人员;既懂图书情报业务,又熟悉图书馆资源和网上资源的开发利用,还通晓外语知识、知识产权法的专业管理人员。因此,要重视人才,加强人才队伍建设,加大培训力度,并利用新的机制积极引进人才。