提高国有企业职工政治素质探析

文章针对当前我国国有企业中部分职工政治观念淡化，思想认识模糊，对改革认识不足，缺乏进取思想，重利轻义，利己主义思想突出等问题，指出应加强职工的政治理论学习，提高职工政治教育的实效性，增加政治教育的渗透性和健全政治教育的机制，全面提高国有企业职工的政治素质。     

非政府组织工作人员受贿问题研究

现代社会的发展和公共行政改革的深入,赋予了非政府组织在国家和社会事务管理活动中的重要地位,其工作人员利用职务之便,实施的收受财物为他人谋取利益的行为,具备受贿的性质。由于现行法律规制的缺漏,导致了理论和实践上的困惑。考察并借鉴国外有关受贿犯罪立法规定的合理之处,结合我国刑事司法实际的需要,建议增设以非政府组织工作人员为规制对象的受贿罪名,进一步完善受贿犯罪立法。     

浅谈成人高校图书馆现代技术队伍的建设

随着现代高新技术在成人高校图书馆的广泛应用,图书馆工作人员面临着各方面的挑战.要使图书馆工作适应时代发展,满足成人高校教学、科研的需求,并进一步振兴图书馆事业,就必须下大力气培养人才,提高图书馆专业人员的整体素质,建设一支现代技术队伍.     

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。     

医务人员兼职执业法律探讨

医务人员能否到其他医疗机构兼职执业,而不仅限于其依法注册所在的医疗机构?此话题受到社会的广泛关注并引发激烈争论。本文作者试从法律角度探讨现行法律框架内的可行性解决方案,同时也对可以期待的医疗行业相关立法发表个人一点拙见。     

Building Capacity

正Chinese companies in Africa are improving infrastructure and benefiting local communities Rashidat Aweda finds there are a lot of positives to her working relationship with employer Huawei.From the spacious office environment and friendly colleagues,to the consideration,respect and training the Chinese information and communications technology(ICT)solutions provider gives every employee,Aweda appreciates the growth opportunities Huawei has provided her.     

对如何发挥工会“大学校”作用的思考

在中央提出全面建成小康社会、努力实现中华民族伟大复兴的新形势下，各级工会纽织充分发挥工会“大学校”作用，进一步提高职工队伍整体素质，对于推动油田在更高水平上实现科学发展、率先发展、和谐发展具有重要的现实意义。本文从完善职工素质教育体系、技能人才培养体系和创新成果转化应用体系三个方面全面论述了深化实施职工队伍素质提升工程的对策，并结合企业实际，进一步提出了推动职工队伍素质提升的保障措施。     

基于校企合作框架的学分银行项目实证分析

几年来,校企合作框架下的“学分银行”其办学思路与企业实际紧密结合,适应了当前企业提高职工队伍素质的总体要求;办学方式灵活多样,满足了职工特别是企业一线生产骨干提高自身学历水平、技能水平的迫切需求,产生了较好的效果.探究其理, “学分银行”项目作为高等职业继续教育的新模式已逐渐显现出生机与活力,必将为社会、企业以及职工个人的发展发挥积极作用.     

How Creating Semiautonomous Agencies Affects Staff Satisfaction

Abstract

Structural reforms such as the creation of autonomous agencies are a widely heralded solution for a multitude of problems in the public sector. These reforms have effects on public employees. This article shows how the structural disaggregation of ministries into autonomous agencies affects staff satisfaction with the organization. The article discusses three cases, where Dutch public organizations were either disaggregated from a ministry or reaggregated to the ministry. These structural reforms constitute a quasiexperimental setting where effects on agency staff and parent ministry staff are compared. In one case, creating the agency led to a decrease in staff satisfaction with the organization as compared to the staff that remained within the ministry. A second case showed that these negative effects linger and can last for more than eight years. An inverse organizational change—reaggregation—caused inverse effects: increasing satisfaction with the organization.     

江苏女职工心理状况的调查与研究

江苏省总工会课题组经过一年的调查,发现江苏女职工有较高心理压力感受度,抑郁、焦虑、强迫症状、恐怖等因子均分高于全国常模均分,躯体化、强迫症状、抑郁、人际关系敏感的阳性率超过15％.其问题产生根源,主要分为社会因素、组织因素、家庭因素和性别因素,解决起来亦需从这四个方面入手.