高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告

女性在酒店业中从业比例较高,成为促进酒店业发展的重要力量,然而工作家庭冲突阻碍了酒店女性员工的职业发展。本文以角色冲突理论和边界理论为基础,采用一对一访谈和问卷调研的方法,研究酒店女性工作-家庭平衡的现状和影响因素。数据分析显示,酒店女性员工的工作家庭是不平衡的;影响因素包括主客观两方面,其中家庭支持和工作场所支持的影响效应最强。基于调研结论,从组织和个体两个层面,提出实现酒店女性员工工作-家庭平衡的策略。     

职务犯罪预防在化解社会矛盾中的效能研究——以农村房屋拆迁社会管理创新为视角

梳理农村房屋拆迁过程中职务犯罪的高发坏节,整理近年来该领域的重要案件,立足于检察机关职务犯罪预防的职能作用,创新社会管理化解农村社会矛盾,找出农村拆迁过程中职务犯罪预防的现状和不足,提出改进和完善之道,力图使职务犯罪预防工作在农村房屋拆迁领域起到积极作用,从而化解社会矛盾为农村社会健康稳定发展保驾护航。     

对推进职工文化活动的若干思考

开展好职工文化活动,一要找准职工文化活动的着眼点;二要熟悉职工文化活动的多种类型;三要搞好＂内引＂和＂外联＂;四要构建永葆职工文化活动旺盛生命力的长效机制。     

建筑业“面心实”活动应重在满足青年职工和青年农民工的实际需求

青年职工与青年农民工,现已成为各建筑项目的主体力量。前者渴望享受带薪休假,渴望扩大交友圈子,渴望解决婚恋问题,渴望得到与领导直接交流的机会,渴望及时获知与企业发展和个人成长相关的信息,渴望参加新颖、活泼、高雅的文化活动;后者则渴望获得较充分的专业培训,渴望得到参加社会活动的机会,夫妻同在工地打工的还渴望能与配偶住在一起。“面心实”活动就应着力解决他们这类实际需求。     

谈谈改制企业工会作用的发挥

改制后的工会组织,应着重围绕自身建设,发挥好凝聚作用;围绕安全生产,发挥好教育作用;围绕经济效益,发挥好引导作用;围绕和谐创建,发挥好渗透作用。     

略谈职工文化的显性内容与隐性内容

职工文化应包括精神文化和行为文化两方面内容,它涵盖了文化精神和文化行为两个方面,兼具显性与隐性双重特征。     

“三期”女职工提出解除劳动合同由用人单位支付经济补偿金之考量

由用人单位支付经济补偿金,是“三期”女职工特殊保护的需要,该经济补偿金的性质和功能,决定“三期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济补偿的权利。这一权利的取得,不会影响劳动关系的和谐稳定,反有利于劳资关系的协调,因此需要以立法来加强对“三期”女职工这种特殊权利的保护。     

关于河南省私营企业工会组建和维权情况的调查报告

在党的十五大精神指引下 ,河南省各级工会组织 ,在探索私营企业工会组建、建立私营企业工会领导体制、工作机制、努力提高工会工作水平、维护私营企业职工合法权益、不断开创工会工作新局面方面取得了显著成绩 ,基本形成了“党委领导、人大立法、政府支持、工会主抓、社会各界配合”的工作格局。     

山东省职工队伍素质的调查、分析以及相关对策

在＂十二五＂期间,山东省要实现和巩固经济强省的发展目标,就必须高度重视全省职工队伍素质的继续提升。要进一步健全职工教育和培训机制,建立和完善人才考核和评价机制,充分发挥工会这个＂大学校＂的积极作用,倾力打造一支宏大的高素质的职工队伍,从而为山东的经济社会发展提供雄厚的智力和技术支持。     

关于企业民主管理创新的思考

三十多年改革开放,已为民主管理创新提供了如下条件：一是新的政治环境有利于民主管理创新;二是生产力发展需要民主管理创新;三是发展着的管理科学必将促进民主管理创新。在对民主管理创新的认识中,需要在民主和集中的关系、形式与内容及方法与效果的关系、内部矛盾激化与化解、企业和职工间利益矛盾与冲突等方面,作些必要的思想澄清。