公务员面临改革的自我心理调适

市场经济的发展要求政府转变其原有的职能,这一转变将会部分地改变政府公务员原有的工作环境、工作内容,客观环境的变化无疑会给公务员的心理带来一定的冲击与震荡。公务员在此变革中如何保持良好的心态,如何有意识地进行自我心理调适,本文将就此问题进行详尽的论述。     

构建党员长效压力机制模型的思考

文章试图从牵引机制、责任机制、考评机制、监督机制等四个方面来构建一个保持共产党员先进性的压力模型。在这个模型中,考评体系和奖惩体系是重心;牵引机制作为辐射“光源”,与考评机制和责任机制两个基础性的支架构成一个匀称的三角形;监督机制贯穿于三个机制之中,对考评机制、责任机制和牵引机制起着督促性的作用,形成一个外接圆。压力机制模型就是一个以考评和奖惩体系为重心的三角形,再加一个外接圆的稳固结构。这一模型围绕考评体系和奖惩体系可以对共产党员保持一股恒常的压力,形成共产党员保持先进性的长效机制。     

农村就业市场的分层性——对华北一个村庄人口流动的实证研究

本运用社会学的方法,对华北一个村庄改革开放后近20年的农村人口流动状况进行调查研究,发现村中的人口流动并不单纯是向外流动,而是表现为有出有进的双向流动,通过了解村中外来农民工的工作生活状况,发现地区发展的差异,会导致不同地区农村之间在劳动力就业市场上也存在分层性－人们的就业愿望和选择能力是有层次性差异的。经济水平高的地区农民较之经济水平较低地区的农民就业要求高一些、选择就业的范围大一些。而由于血缘与地缘关系的存在以及其它一些因素,劳动力就业市场又是分割的。两种方向的人口流动互相影响,共同推动村落经济社会的发展。     

Domestic actors and liberalization: a case study of internal and external pressures in Moi's Kenya

The diffusion of political and economic liberalization to countries all across the world over the last 30 years has raised questions about the influence of domestic and international actors. Most scholars have given credit to international actors such as the USA, Western European countries, the International Monetary Fund (IMF), and the World Bank for the spread of liberalization or any political openness and/or market-oriented reform. Their external-actors-focused explanations have been almost exclusively at the expense of domestic actors. They have essentially viewed domestic actors as simply receivers of liberalizing change or incapable of initiating reform. As a result, international development policies and programs have tended to focus on what these external actors can do to force other countries to liberalize. While recognizing the influence of these external actors, this article reverses this emphasis and notes that the focus should be on internal actors and factors, primarily social movements/groups and opposition political polities that are agitating for reform. This article is a case study on Kenya that shows how domestic factors and actors pressured the Moi government to embrace reform starting in the 1980s.     

青年人赤脚正常行走跖区压力特征稳定性初探

目的探讨青年人赤脚正常行走跖区压力特征的稳定性。方法借助Novel Emed足底压力分布测量系统,经数理统计方法分析足底压力数据。结果每组压力值的标准差在15N以下的占90%,每组压力面值的标准差在3个以下的占85%。结论青年人赤脚正常行走跖区的压力特征稳定。     

高压喷冷式刀具的切削性能研究

文章分析了常规冷却供给下刀具切削的不利影响,阐述了高压喷冷式刀具的工作成因、刀具性能及应用领域,通过性能测试与零件实际加工表明使用该刀具的几大优点:增加刀具寿命、降低生产成本、改善切屑控制、改善工件的表面粗糙度、提高劳动生产率。     

笔压特征在文件检验中的应用

文件检验学理论发展到今天，从某种意义上说已经比较成熟了。但是在实际检案中如何利用好各种有价值的特征，寻找案件的切入点和突破口。为鉴定结论提供充分的依据。则是我们每个文件检验工作者需要不断总结的。笔者发现。笔压（笔力）特征不仅是同一性鉴定中经常应用的一个特征。并且在判断文件的添加变造等方面也可发挥重要的作用。本文通过两起案件的介绍。分析了笔压特征的特点。并探讨了笔压特征的观察方法及其在文件检验中应用的要点。     

伦理领导与企业社会责任:利益相关者压力和权力距离的影响效应

近年来,研究者就企业社会责任履行的前置因素和动力机制进行了大量的探索,其中伦理领导对企业社会责任的影响受到越来越多的关注和探讨。本文在现有文献研究的基础上,构建了伦理领导对企业社会责任影响的调节—中介效应模型,探讨组织伦理文化的中介作用和利益相关者压力与权力距离的调节效应。实证结果表明,组织伦理文化对伦理领导与企业社会责任具有部分中介作用,利益相关者压力和权力距离对伦理领导与组织伦理文化分别具有负向和正向的调节效应。本文的研究清晰阐述了伦理领导对企业社会责任影响的作用机制,明确了伦理和文化对企业承担社会责任的重要意义,为政府制定政策和监管企业履行社会责任提供帮助,激励企业负责任行为。     

纠纷解决过程的法社会学分析——读《纠纷的解决与审判制度》

以合意为正当性依据的准审判过程在现实运作中是一个决定性因素和合意性因素、状况性因素和规范性因素相互混合作用的过程;审判过程虽然是以中立性的决定方式解决纠纷,但是同样避免不了外部压力对其的影响和制约;准审判过程中的交涉性的合意机制能够为建构新的审判模式提供有益因素.     

新形势下村级党组织面临的挑战与对策选择

当前我国农村正在发生的阶层分化使村级党组织建设面临着新的挑战。村级党组织要在社会主义新农村建设中发挥其战斗堡垒作用,必须正视自身存在的问题,在改进领导方式、加强教育引导、拓宽选人渠道、建立健全两委协作共事机制、发展集体经济等方面加以努力,为新农村建设提供坚强的组织保证。