关于共享经济平台网约工劳动权益保障的研究

共享经济平台网约工已经成为一支规模巨大的新生就业群体。作为新就业形态的代表,其明显表现出核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新的新特征。该群体主要由直营工、众包工和第三方用工组成,其劳动权益实现出现明显分层,其中直营工最好、众包工较差。网约工整体面临五大突出问题:安全风险高、保障低,劳动收入不稳定、没保障,社会保险保障差,劳动合同签订率低,缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂,既有法律法规滞后性因素,又有有法不依、执法不严的因素,还有新技术、新业态、新模式带来的新问题等。为更好地维护网约工合法权益,研究建议:相关部门进一步稳妥处理"包容"与"审慎"之间的关系,加大执法检查和监督,制定完善相关法律法规和规章制度,强化平台企业的法律责任,工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务。     

新就业形态的不确定性：平台资本空间中的数字劳动及其反思

在数字技术迅猛发展的影响下,以信息通信技术为支撑的灵活就业形态应运而生,平台资本空间中的数字劳动就是新就业形态的具体表征之一。它的一些共性特征表现为：灵活的时空安排与严苛的多重控制、情感的货币化与制式化的情感、低门槛与去劳动技能化、泛雇佣关系化与去劳动关系化。平台数字劳动在缓解劳动力市场矛盾和传播公共价值方面产生了影响,并且正在推动劳动法规与劳动保障制度的升级。尽管有许多积极因素,但新就业形态的涌现也裹挟着诸多不确定性,主要体现为劳动者职业身份与发展的不确定性、数字治理和劳动保护的不确定性、数字劳动研究范式与方法论的不确定性。这些都值得我们警惕。     

员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索

企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。     

政府间财政关系的国际比较和借鉴

建立合理的政府间财政关系是分税制改革的目标。始于1994年的中国分税制改革仍存在诸多问题。在市场经济下,从事权、财权及转移支付角度重新审视我国财政管理体制,并借鉴国际成功经验,是构建新型的政府间财政关系的一条捷径。     

论行政诉讼法律制度的目的

行政诉讼法律制度的目的理论是构建该法律制度的基础和实施该法律制度的指导。行政诉讼法律制度应包含三个目的:人权保障、司法权监督制约行政权、正当程序保障。三个目的都应统一在正当法律程序制度当中,通过这一制度平台加以实现。     

论会计集中核算制与国库集中支付制相结合

财政的各项改革是一个有机的整体,缺一不可。会计集中核算制和国库集中支付制两种制度具有关联性和互补性。实行会计集中核算制和国库集中支付制两者相结合是完全可行的。     

The Limits of Peace: Third Parties in Civil Wars in Southeast Asia, 1993–2004

At of the end of 2005, Asia had the highest number of active civil war dyads. The number of active dyads in other regions was either low or declining. Africa, in particular, experienced a sharp drop in the number of active dyads from 2001 to 2005. Civil wars in Asia also last longer than wars in other regions. With a high number of warring dyads fighting in long wars, the expectation would be that the region would be the focus of third-party conflict management, but this is not the case. In this article, we use an original data set to take a closer look at this gap in expectations by focusing on third-party efforts in Southeast Asia between 1993 and 2004. Bilateral talks were the most common form of third-party engagement, but mediation has been the most likely form to lead to agreements between warring parties. We conclude the article with a discussion of the policy implications of this research.     

北京市最低工资重要因素比较分析初探

最低工资作为市场经济国家通用的工资支付政策,其标准的制定和调整需要考虑的因素较为复杂。北京市最低工资制度实施以来,由于制定和调整最低工资标准所考虑的相关因素不够周全,影响了其作用的发挥。北京市应根据职工及其家庭维持基本生活的需要、可比工资收入、支付能力和经济发展需要最为重要的四个因素,增加社会保险、住房公积金和地区差异等项指标综合考虑,合理确定和调整最低工资标准。     

积木式多功能自动检测实验实训平台的研制

本文介绍的是一种新型的积木式多功能自动检测实验实训平台。它由操作中心平台、信号处理与显示模块、积木式传感器模块、接口与损耗补偿模块、电源时钟及信号源模块等部分组成,能满足高等院校相关专业师生实验实训、科研及创新活动的需要。     

韩国海上保险人代位求偿权行使条件

基于韩国保险人代位求偿权的立法规定,结合韩国法院的相关判例,从保险人代位求偿权的行使条件入手,对作为代位求偿权行使对象的第三人的范围、保险人部分赔付或自愿赔付等情况下保险人代位求偿权的成立与否等问题进行较为深入和详尽的介绍。