Inside versus outside lobbying: How the institutional framework shapes the lobbying behaviour of interest groups

Different types of interest groups use different lobbying strategies. This article presents an investigation of this already well‐established hypothesis once more, but additionally proposes that the institutional framework of the country in which interest groups operate also influences their lobbying behaviour. More specifically, it is shown that groups working in the interest of the public are better integrated into the policy‐making process when direct democratic instruments, such as referendums, occur regularly (as in Switzerland) than when referendums are the exception (Germany). The article demonstrates that Swiss cause groups – often also referred to as ‘public interest groups’ in the literature – use a more balanced mixture of insider and outsider strategies than their German peers, but also that this moderating effect cannot be found for specific interest groups, such as industry groups or unions.     

How the World Trade Organization shapes regulatory governance

The World Trade Organization (WTO) arguably shapes regulatory governance in more countries to a greater extent than any other international organization. This article provides a new framework for assessing the broader transnational regulatory implications of the WTO as part of a transnational legal order (TLO) in terms of four dimensions of regulatory change that permeate the state: (i) changes in the boundary between the market and the state (involving concomitantly market liberalization and growth of the administrative state); (ii) changes in the relative authority of institutions within the state (promoting bureaucratized and judicialized governance); (iii) changes in professional expertise engaging with state regulation (such as the role of lawyers); and (iv) changes in normative frames and accountability mechanisms for national regulation (which are trade liberal and transnational in scope). In practice, these four dimensions of change interact and build on each other. The article presents what we know to date and a framework for conducting further study of such transnational legal ordering.     

高校学生管理法制化刍议

学生管理法制化是法治社会高校管理现代化的必然选择。这就要求从健全立法体系、规范管理行为、强化司法监督等方面做好学生管理法制化建设。然而,当前的学生管理还存在着法律观念淡漠、法律关系不明确、制约机制软弱等问题,不但有悖于法制精神,并且严重影响学生受教育权以及其他合法权利的实现。因此,必须确立学生的权利主体地位,建立尊重学生权益的学生管理机制。     

试论反腐倡廉建设的四个基本要求

文章对反腐倡廉建设的四个基本要求进行了阐述，包括以改革精神推进制度建设，以创新思路完善工作机制，更加科学有效地防治腐败；建立健全惩防并举反腐机制，更加有效地杜绝腐败现象的发生；统筹各方面资源和力量。扎实推进反腐倡廉工作新步伐；以思想道德建设和制度建设为契机，重在加强反腐倡廉建设。     

全球化时代现代外交制度的挑战与转型

全球化是当今时代的一个重要特征。全球化的发展,国际政治与国内政治的界限日益模糊,对现代国家制度产生了强有力的冲击。作为现代国家制度的重要组成部分,现代外交制度的转型在所难免。通过考察全球化特别是全球公民社会发展对现代外交制度的影响,可以把握现代外交制度转型的方向。本文在考察外交制度的概念、现代外交制度的形态以及全球化对现代外交制度影响的基础上,得出结论:新民主外交将是现代外交制度转型的方向。     

粤港警察院校警务技能与战术教学训练之比较

加强粤港警察院校在警务技能与战术教学训练方面的研究，对粤港警察警务技能与战术的课程设置、教学内容与训练方法、教官队伍建设等方面加以比较，可以学习香港警察在警务技能战术教学训练方面先进的经验和做法，以促进广东警察在警务技能战术方面的发展。     

对司法鉴定机构体制改革的构想

本文从《决定》出台后司法鉴定的现状分析入手,从实践的角度剖析了我国司法鉴定机构的主要特点和存在的问题,对司法鉴定机构性质的定位进行初步探讨,提出了要重塑司法鉴定的权威性和提升司法鉴定的公信力。     

"毕业失业"现象的原因与对策

近几年来,一种新的失业现象———“毕业失业”现象,正越来越引起全社会的关注。“毕业失业”现象的原因是:高校毕业生面临的总体就业环境发生变化;社会需求状况发生变化;高等教育改革滞后和大学生就业观念存在误区。而解决“毕业失业”现象的对策是:调整和完善政府、高校、用人单位、毕业生本人这四个行为主体的行为方式和参与方式。     

人本管理:高校人事管理的核心

人本管理是高校人事管理的核心 ,它强调以人为本 ,以尊重人、调动人的积极性为宗旨。高校主体的特殊性和高校竞争的新特点 ,决定了人本管理是高校人事管理的根本方法。为此 ,必须有恰当而具体的人格定位、营造尊重人的氛围和运用科学的激励手段激发人的创造潜能。     

论政治资源的科学配置与使用

社会主义政治文明的实质是实现政治资源代表最广大人民根本利益的合理配置和使用。所谓政治资源,主要包括三方面内容:一是政治制度,二是政治权力,三是政治意识。政治制度资源配置的关键是以健全的政治运行机制确保人民当家作主权利的实现。政治权力资源配置的要害是解决由于权力的二重性而带来的权力腐败现象。政治意识资源配置的核心任务是深入改造社会成员的小生产政治心理,提升人们的现代民主政治素质。而要切实实现以上三方面政治资源的科学配置与使用,必须把工人阶级执政党自身政治文明建设提到重要位置,注重制度建党,推进政治文明。