基于社会网络理念的社会组织统战工作研究

社会组织统战工作是构建社会统战平台的有效手段。新时期统战工作方式出现了由工具模式向理念模式的转变。在社会网络视阈中,社会组织统战工作暴露出网络的封闭性与排他性、网络效能相对薄弱、网络嵌入的选择性和固化性、社团间弱关系程度深化并滞碍信息传递和资源交换、网络结构洞普遍化,不利于发挥社团的整体统战效用等弊端,从而滞碍统战工作的开展。因此,统战部门需从以下五个方面寻找对治之策:抓典型,树代表,加固内部结构,打破外部壁垒;注重党组织建设,着眼网络结构调整,充分发挥网络效能;注重制度规范,引导个人网络建构;转换自身角色,发挥职能优势,充分利用弱关系优势推进统战工作;合理利用和积极弥补结构洞,整体推进社会组织统战工作。基于社会网络理念的社会组织统战工作符合新时期社会统战的理念和要求,但仍需进一步的深入研究。     

高校专职团干部工作和心态综述与思考

高校团的专职干部群体人数众多,由于地区状况差异和各高校具体情况不同,他们的工作现状和心态多种多样.当前,高校团干部在工作、学习和生活中存在诸多实际问题和困难.高校及有关部门应对此给予足够重视,并从实际行动上理解、关心团干部,更好地支持高校共青团工作.     

领导个性对选拔任用干部的影响及其对策探讨

领导的个性相对于普通人而言要显得突出 ,且其拥有的特殊地位又为其充分展现个性提供了更多机会。领导个性表现在选拔任用干部方面 ,即是选人和用人的主观性和随意性 ,在组织原则和民主监督削弱时可滋生宗派作风和官僚主义。对此 ,必须采取对策形成良好的选拔任用干部机制     

加强党政干部官德建设的思考

官德建设是关系到国家道德建设成败的关键。由于官德是社会的主体道德,是统治集团所倡导的道德模式,能对全体公民的道德建设起到示范作用。官德不治,是不可能施行出“德”政的,反腐倡廉就必然成为一句空话。因此,在反腐倡廉的过程中,我们必须把官德建设纳入政权建设和执政党建设之中,切实提高为官者的道德素质。     

实践“三个代表”要求 全面推进统战工作

“三个代表”重要思想是我们党的指导思想 ,也是我们做好统战工作的行动指南。统一战线要实践“三个代表”要求 ,就必须始终不渝地坚持党对统一战线的领导 ,始终不渝地坚持为党和国家的中心任务服务 ,始终不渝地坚持为人民服务的价值取向 ,始终不渝地坚持与时俱进 ,开拓创新。     

在构建和谐社会中实现领导干部的自我和谐

领导干部自我和谐包括心理和谐、思想和谐、人格和谐、素质和谐、行为和谐、生理和谐等主要表现形式。实现领导干部自我和谐有利于引导、影响、推动广大社会成员实现自我和谐、缓和并解决社会矛盾、密切党群关系、构建党内和谐。实现领导干部自我和谐需采取加强心理调治、思想净化、人格修养、素质培养、行为规范、生理保健等基本途径。     

统一战线与中华民族凝聚力的互动——新社会阶层统战工作思路及对策初探

中华民族凝聚力的增强离不开统一战线,统一战线的发展需要不断增强中华民族凝聚力.从这个意义上说,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的今天,积极探索如何做好新社会阶层的统战工作,既是新时期统战工作内在发展的要求,更是统一战线与中华民族凝聚力获得新发展的一个生长点.     

加强新的社会阶层人士工作巩固壮大新世纪新阶段统一战线

新的社会阶层作为统一战线中的一支重要新生力量,使新世纪新阶段统一战线的结构及其内部关系呈现出新的格局。全面开展新的社会阶层工作,是新世纪新阶段统一战线的重要任务。要把新的社会阶层工作作为统一战线工作新的着力点,做好团结新的社会阶层工作,巩固、壮大新世纪新阶段统一战线。     

试论全面提高年轻干部队伍的素质

全面提高年轻干部队伍素质是一项关系全局的战略任务,年轻干部应具备良好的思想政治素质、优良的道德品质和较高的科学文化水平、优良的作风和较强的工作能力,要有法纪观念。提高年轻干部队伍素质需要组织的教育培养,这就需要人事部门创新用人机制,完善培养措施,为人材培养营造良好氛围。     

统一战线与和谐社会多样性统一的哲学思考

构建和谐社会,赋予了党的统一战线以新的使命。和谐社会在本质上是各种力量相互合作的多样性统一、各种矛盾相互作用的多样性统一和各种功能相互促进的多样性统一。充分发挥统一战线的独特优势,是构建和谐社会的客观要求。