低水平工资下的长时间劳动 —— 基于富士康的考察

本文利用富士康公司及政府部门公开数据,对富士康员工工资水平进行了分析,认为富士康员工"自愿"进行的过度劳动,是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为选择,并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出,在经济增长的不同阶段,地方政府的目标指向和公共政策的理念也在发生变化,因而"富士康"式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避免的。     

认罪认罚从宽制度下律师的地位与作用——以三个诉讼阶段为研究视角

认罪认罚从宽制度实施以来,在提高诉讼效率方面效果显著,但同时也伴随着架空程序正义的风险,律师实质性参与是认罪认罚从宽程序之正当性基础。加之认罪认罚从宽制度推动着协商性司法的进程,中国特色的控辩协商机制来日可期,律师的有效参与更应成为完善制度构建的应有之义。然而司法实践的现状与制度设计的初衷相去甚远,律师分别在侦查、审查起诉、审判各诉讼阶段发挥不同作用的同时也面临不同的参与困境。结合域外经验加以审视,认罪认罚从宽制度框架下的律师参与存在辩护理念和立法规制的双重缺失。具体而言,应推动有效辩护的理念建构和精细值班律师的制度建构,探寻律师实质性参与认罪认罚从宽程序的合理路径,从而有效保障被追诉人的诉讼权利,助力认罪认罚从宽制度的健康推进。     

危机谈判的训练设计与方法选择

危机谈判训练是一种以谈判沟通技巧为基础技能,针对不同案件类型展开的警务技能训练,也是一种基于危机现场警务运作模式展开的工作机制训练,因此,危机谈判训练方法也分为技能训练方法和工作机制的训练方法,其中后者可以类推到以工作机制为训练目标的警务指挥、应急指挥训练中。     

反劫制暴战术谈判的现代社会价值

反劫制暴战术谈判目前已成为人们关注的热点,其社会价值在于它:与反恐斗争直接相关;开始填补国内空白;体现了生命之上、人性化解决危机的理念;体现了警察职业化、技能化要求.     

Negotiating Umbrella Agreements

Experienced negotiators know that it is often impossible to define all terms of a complex agreement. By negotiating umbrella agreements, the negotiating parties try to balance the need for certainty and calculability of give-and-take processes with the need to remain sufficiently flexible to embrace new or emerging business opportunities. Umbrella agreements describe a joint consent that explicitly articulates a framework of rules and principles that guides future agreements. It is argued that negotiators are better able to maximize their joint gains if they differentiate between agreements and the framework in which agreements are made.     

Artificial Intelligence and Technology in Teaching Negotiation

Artificial intelligence (AI), machine learning (ML), affective computing, and big‐data techniques are improving the ways that humans negotiate and learn to negotiate. These technologies, long deployed in industry and academic research, are now being adopted for educational use. We describe several systems that help human negotiators evaluate and learn from role‐play simulations as well as applications that help human instructors teach negotiators at the individual, team, and organizational levels. AI can enable the personalization of negotiation instruction, taking into consideration factors such as culture and bias. These tools will enable improvements not only in the teaching of negotiation, but also in teaching humans how to program and collaborate with technology‐based negotiation systems, including avatars and computer‐controlled negotiation agents. These advances will provide theoretical and practical insights, require serious consideration of ethical issues, and revolutionize the way we practice and teach negotiation.     

工资集体协商七大关系论略

影响职工工资水平的因素有很多,各因素间的关系亦很复杂。在工资集体协商中,应正确处理影响工资水平各因素间的关系,合理确定职工的工资水平,以促进公平劳动,实现共建共享。     

社会管理创新与谈判式管理探讨

社会矛盾的凸显考验着政府的社会管理创新能力,而谈判式管理是一种由政府提供交流平台,就社会公众关注的利益焦点,通过沟通、协商等手段,经反复调整各自目标,最终达成双赢的管理过程,是社会管理创新的有效方式之一。笔者试图从谈判理念、集体谈判制度、谈判培训等方面探索谈判式管理机制的完善。     

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。     

论谈判在人质危机处置中的作用

警方为有效地处置人质危机,恢复平稳的社会治安状态,必须充分利用谈判这一极其重要的手段。文章从和平解决、稳定势态、搜集信息及评估形势、施加影响和干扰、为使用武力进行处置创造条件等五个方面阐述了谈判在人质危机处置中的作用。