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于志俊 《工友》2013,(1):26-26
案例回放:林某于2009年5月与某公司签订了劳动合同,担任客户经理一职。2011年2月,公司进行经营战略调整,林某原工作岗位不复存在,其岗位被分解为四部分,分由四个人承担。2011年4月,公司向林某提供了《员工自愿离职补偿计划》,要求其填写但遭林某拒绝。5月,公司安排林某到南京从事销售经理工作,  相似文献   
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