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自１９９５年贯彻实施《劳动法》以来 ,许多企业相继建立的平等协商和集体合同制度 ,在保障职工合法权益 ,协调和稳定劳动关系 ,增强企业凝聚力等方面发挥了积极的作用。但在集体合同工作中还存在一些问题 :一是平等协商制度尚欠规范 ,签约双方不能以平等的身份协商 ;二是合同内容过于原则 ,有的条款比法律规定还笼统 ,不便操作 ;三是内容过于强调双方义务 ,而忽略双方的权利等。针对上述问题 ,建议在做好到期集体合同续签工作中把握住以下环节 :一、把好协商代表的资格关。行政方代表由行政领导指派 ,职工方协商代表应由工会干部 (包括女职… 相似文献
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