工会视角下的职工工资监控体系初探

工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.     

创业板公司成长性策略研究:以“鼎汉技术”为例

就财务而言,成长性的实质就是一定期间股东所拥有的净资产变动额。实务工作中,一般用净资产变动率来衡量公司的成长性。进一步的分析发现,如果剔除"增资配股"等外部融资因素对净资产的影响,公司的成长性将由净资产收益率和留存收益比率共同决定。而个案的分析则表明,基于可持续成长性的需要,公司的成长性策略将在盈利能力为约束条件的净资产收益率和股利支付率为约束条件的分配政策进行权衡。但长远地看,不断寻求净资产收益率的改善才是公司达成可持续成长性的最佳策略。     

工资集体谈判中的成本分析:方法与策略

成本是企业生产经营过程中的资源耗费,以利润最大化为目标的企业必然会采取诸多手段,对包括工人工资在内的诸多成本进行控制,由此导致雇员工资收入在公平感上的缺失,并由此在劳资领域诱发冲突事件.工资谈判作为劳资共决工资水平的一项制度,不仅是市场经济体的通行做法,也是促进劳资合作的重要手段.就工资谈判而言,成本争议已经成为工资谈判质量的重要因素.因此,有必要重视工资谈判中企业成本的分析并就成本的不同类型对企业效益的影响进行探究,并以此为基础,在工资谈判中采取相应的策略,不断提升工资谈判质量,最大限度维护工人权益,为劳资合作乃至社会和谐创造积极条件.     

工资协商中财务指标体系研究

工资分配共决机制是广大职工共享企业发展成果的重要制度,会计信息作为研判企业整体情况的核心信息,在工资协商中具有特殊的作用.以工资协商内容为基础的会计信息需求,可以最大限度地满足工资协商目标的需要.构建以工资协商目标为导向的财务指标体系,能够从技术层面提升协商质量,并帮助职工在制度允许范围内追求分配结果的"帕累托最优".