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宋蕴馥 《中国劳动关系学院学报》1989,(5)
优化劳动组合是劳动制度改革的突破口,是增强企业活力,提高企业经济效益的有效措施。但是,一些企业在推行优化劳动组合过程中,出现了一些值得令人注意的情况。笔者88年曾对大连、丹东、本溪、哈尔滨、牡丹江一些企业优化组合情况做了一些调查,发现存在以下问题。 1、富余人员难安置。这是优化组合中遇到的首要的,也是最棘手的问题。大连市31个单位优化下来1252人,企业通过各种渠道仅安置340人,其余人或由企业发一部分生活费,放长假或办理厂内提前退休。由于缺少精神准备和承受能力,导致这部分人的心理和 相似文献
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