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目前,创建学习型组织已在各企业蓬勃开展起来,然而,就我了解的创建情况来看,还有不少人对创建学习型组织存在一些认识误区,如果 相似文献
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创建学习型组织必须消除几个认识误区 总被引：1，自引：0，他引：1
创建学习型组织不是一项短期活动,而是贯穿个人进步、企业发展全过程的永恒追求;创建学习型组织不存在"工学矛盾",学习成为劳动的一部分,是劳动的新形式;创建学习型组织过程中组织的责任是必须把创造良好环境作为切入点。 相似文献
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