用好人 导好向

科学发展观的提出,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律认识上的重要升华,是我们党执政理念的一个飞跃。科学发展观是用来指导发展的,发展是科学发展观的第一要义,离开发展,就无所谓发展观。科学发展观要求的发展,是以经济发展为基础的社会和人的全面发展,是人与自然的和谐发展,是体现以人为本的发展。任何偏离这一方向的发展,都是与人民群众根本利益背道而驰的。改革开放以来,我国经济一直保持了快速增长的发展势头,国内生产总值年均增长9.4%,2003年国内生产总值达1.4万多亿美元,人均国内生产总值首次突破1000美元,成就喜人…     

为官者切莫“失意忘形”

“失意忘形”是一种自轻自贱，也可以说是自暴自弃的行为。得意之时，莫过喜；失意之时，莫过悲，这是做人的一种境界。不卑不亢的人，无论何时何地，都能得到别人的尊重。然而，对于我们这些凡夫俗子而言，“贫贱不能移”比“富贵不能淫”更难做到，能够受得了寂寞与平淡，才是真正的修养到家。不以物喜，不以己悲，反映了范仲淹先生对待得意和失意的淡然态度。     

对共保合同制立法的思考

加强对共保合同的立法,首先要研究共保合同的性质及其调整对象。共保合同之所以称为合同,不仅因为它是由集体合同发展演变而来,而且它还具备了合同的一般特征,因此,许多地方将其称为共保合同。从共保合同的标的及双方的权利和义务来看,共保合同主要是调整劳动关系及其与劳动关系密切相关的其他关系。从这一基本特征和内容出发,共保合同应当属于劳动法调整范畴。所以对共保合同的立法,首先应当在作为国家基本法的劳动法法典中作出明确规定。目前,在劳动法起草过程中,对于集体合同(共保合同),还尚有争议。我们认为无论是从集体合同(共保合同)的历史演变,还是从它在改革实践中的作用看,它都应当作为现行劳动法中的一个主要内容来加以规定。首先,集体合同(共保合同)的实践已充分证明,它是与企业承包制相配套,是正确确立职工与企业关系,在企业内建立新型的社会主义劳动关系,充分调动包括经营管理者在内的全体职工积极性,推动深化企业改革的一个好形式。因此,必须及时用法律形式对它予以肯定和规范,才能保证这项制度健康的发展。