浅谈如何加强基层企业党建工作

企业党建工作是国企的传统管理特色,如何化传统特色为发展优势,不仅仅是关系到我党执政基础的政治问题,也是企业能否健康品质发展的现实问题。当前,随着企业改革的深化、发展模式和产业结构的调整,社会与市场环境的变化及各种思潮的涌现,企业的党建工作环境与方法也面临着诸多挑战。如何加强基层企业的党建工作,助推企业品质发展？中建三局三公司结合自身实际,做了有益尝试。     

你幸福了吗——对中建三局三公司员工幸福指数调查幸福

＂你觉得影响你个人幸福的几大原因是什么？＂ ＂如果幸福的总分是100分,你给自己打多少分？＂ ＂你希望公司从哪些方面改进员工福利？＂ 前不久,中建三局三公司的员工们都收到一份特殊的调查问卷——幸福调查问卷。从回收的近2000份问卷中,影响员工幸福指数的几大因素分别是：“收入增长、个人成长通道顺畅、本人及家庭成员身心健康、团队氛围好、有展示才华的平台、能参加各种业务培训、带薪休假。”     

中建三局三公司:“点、线、面”工作法

中建三局三公司工会为打造一流企业下的优秀工会,把国有企业的传统党群特色转化成为独特优势,积极参与企业的中心工作和企业精细化管理工作,形成了自己独特的"点、线、面"工作法,即找准三个点、划好两条线,提升一个面。为企业的发展和自身建设起到了积极的助推作用。