“独立工人”视角下共享经济就业特征及其影响机制

共享经济中形成了"平台+履约人"的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——"独立工人"。"独立工人"与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务。研究显示:我国共享经济从业人员以"独立工人"为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性。在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职"独立工人"。研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作。为进一步规范共享经济发展、保护"独立工人"的合法权益,可以从重新审视"独立工人"的法律身份入手,探索建立适合"独立工人"的"可携式福利"体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法。     

上海“80后”职工群体特点及对工会的认知研究

邹卫民在《上海工运研究》2009年第12期撰文，结合近几年的调查数据，对上海“80后”职工的群体特点及其对工会的认知状况进行了分析研究，以期深入了解当前上海市青年职工的发展特点及诉求状况，从而更好地发挥工会群众组织的优势，进一步团结、凝聚广大青年职工，促进工会工作的不断创新发展。上海“80后”职工群体已经成为上海职工队伍中的一支重要力量。     

美国工会的组建程序及对当前探索围绕职工建会的借鉴意义

美国工会在传统意义上认为，工会战略的关键在于工作场所中的集体谈判，因此工会组建的立足点在于其所代表的职工集体谈判权的授权认定。美国工会认同的最经典的工会组建行为，是由雇员依靠自身力量发起的工会组建运动；或由一个联系某地区、产业或职业的工会工作组织者来帮助雇员组建工会的运动。基于这一认识，美国工会的组建活动遵循一套普遍的程序。辩证地分析美国工会的组织程序，对推进我国工会工作创新发展，特别是对当前探索如何转变建会模式、切实围绕职工建会具有借鉴意义。     

稳步推进共同富裕视域下职工权益发展探索、诉求分析与工会作为——以上海市为例

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,推进共同富裕不仅要把握其理论体系和科学内涵,还应立足新发展阶段,充分认识并努力解决发展不平衡不充分问题。而工会在稳步推进共同富裕过程中要坚持以维护职工合法权益、提升职工生活品质为切入点,按照“思想引领、精神塑造、权益实现、保障兜底、机制推动”的基本思路,发挥作用,彰显作为。     

新时代提升职工精神生活品质的内涵、瓶颈与实现路径

新发展阶段,提升职工生活品质是实现共同富裕的重要标志,也是工会履行其基本职责的重要内容。随着《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》的发布,提升职工生活品质愈发成为工会工作的重中之重。然而,目前关于职工生活品质的理论研究多聚焦于物质水平的权益保障,对职工精神生活品质的探讨还不多。基于此,通过深入探讨职工精神生活品质的基本内涵,有效把握其发展的内生逻辑,分析当前存在的问题和瓶颈,探寻如何提高职工精神生活品质的有效实践路径,为助力中国式现代化建设提供有益探索和积极进路。     

筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石

站在新时代的新起点上,要打响"改革开放再出发"的发令枪,需要孕育好劳模和工匠产生的土壤环境,大力弘扬劳模精神、工匠精神。针对当前存在的制约劳模精神、工匠精神弘扬的瓶颈问题,要把握问题导向、需求导向、改革导向,从着力提升劳模、工匠的地位着手,营造劳模、工匠脱颖而出的政治环境、社会环境、舆论环境,建立健全劳模、工匠服务管理长效机制,筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石,不断扩大劳模、工匠宣传教育工作的广度、力度、深度和有效度,真正让劳模精神、工匠精神成为全社会广泛认同、心向往之的共同追求。