成人高等职业教育校企合作模式的质量监控体系研究

成人高等职业教育校企合作培养模式通过校企双方的深度密切合作,将企业内部的一线骨干员工培养为高素质、高技能人才,使之更好地为企业发展服务。成人高等职业教育校企合作培养模式应该树立职业教育质量观,建立以培养职业能力为核心的质量监控标准,形成多主体、全方位和全过程的教育质量监控体系。     

韩国信用卡危机及其启示

信用卡是一种集多种业务于一身的金融产品，其高投资回报的特点正在促使国内银行业形成一股新的竞争浪潮。然而曾经被树为亚洲典范的韩国却在近期经历着一场空前的信用卡危机，过度宽松的政策激励以及信用卡管理的不完善是导致危机的基本原因。总结韩国信用卡危机的经验有利于推动国内银行卡市场的健康发展。     

国内商业银行发展中小企业业务的核心能力

在监管部门的推动下,2005年国内银行业的中小企业融资问题已经从过去的探索、讨论阶段进入到实质操作阶段.对商业银行而言,当前的核心问题是如何尽快形成和提升包括组织模式、产品和管理流程、定价和风险管理模式等中小企业金融服务的基本能力.     

“独立设置成人院校的发展”文献综述

本文基于独立设置成人院校范围知发展研究的视角,对独立设置成人院校发展的历史脉络进行了梳理,将独立设置成人院校的发展分为四个阶段.对其发展的现状以及发展过程中的困难做出归纳分析总结,认为存在政府政策支持不足;教育观念落后、学校发展定位不清楚;独立设置成人高校管理体制改革滞后,学历教育生源在逐步萎缩,非学历教育发展力量不足;教师队伍数量不足、结构不合理现象.另外结合当前我国建设学习型社会和终身教育体系的目标,提出独立设置成人院校应积极改革,不断创新以突破发展瓶颈.     

完善我国商业银行风险管理体系的基本思路

完善商业银行风险管理体系、提高风险管理能力是<巴塞尔新资本协议>等国际银行业监管准则的重点,也是当前国内监管政策的核心.为适应新时期银行业发展的特点,国内银行应着重在培育风险文化、完善治理结构、加快体制、机制和技术支持体系构建,以及人才建设等方面强化风险管理,不断完善并确立具有自身特色并符合国际银行业发展要求的现代风险管理体系.     

金融开放下银行文化的转型与银行价值管理术

对日益融入金融全球化的国内银行业而言,加快战略转型不仅涉及到组织模式、风险管理、业务流程以及产品创新等管理要素的变革,也涉及到银行文化的转型。构建以价值为导向的现代商业银行文化,有利于知识化、智能化程度不断提高的国内银行建立有效的价值管理体系,推动文化与价值的互动,解决文化对银行关键管理环节的渗透、融合和执行的问题,并有效提升银行核心竞争力。     

新形势下金融企业人力资源管理中劳务派遣问题研究

采用劳务派遣用工方式,雇佣更多知识性、专业性人才逐渐成为我国金融企业人力资源管理采用的重要手段。本文从当前我国经济金融形势入手,基于劳务派遣理论,对金融企业人力资源管理劳务派遣存在的问题进行了分析,提出改善的对策建议,认为在推进金融企业自身能力建设和综合效益提升中,劳务派遣能够发挥更为积极的作用。     

完善国内商业银行绩效考核体制的几点建议

绩效考核体制改革是当前国內商业银行战略转型的一项核心工作。新的绩效考核体制以监管部门相关办法为依据,借鉴国外银行先进管理技术,体现了注重效益和质量的管理理念,但在考核指标设计以及体现银行发展战略等方面仍存在不少待解的问题。为此,应通过完善经济资本和经济增加值等关键指标设计、加强财务指标与非财务指标的结合,以及推进绩效考核的战略导向等举措,逐步建立和完善现代商业银行绩效考核体制。     

略论商业银行零售业务的团队建设

发展商业银行零售业务需要建立高效率的零售业务团队。商业银行组建银行零售业务团队必须遵循一定的基本原则和借鉴发达国家的相关经验。当前国内商业银行在零售业务团队建设方面存在着各种问题,应该采取重新确立零售业务的团队构成、团队规模向前台一线倾斜等措施予以解决。     

次级债券在商业银行资本管理中的运用及其相关建议

2003年年底以来,在监管部门政策推动下,国内银行次级债券得到了空前发展.在此背景下,并结合<巴塞尔协议>等国际银行业监管准则及各国具体实践,国内各银行加强了次级债券在资本管理中的运用.但与国外银行比较,当前国内银行发展次级债券在监管和风险防范等方面还存在需要进一步解决的问题.