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人才流动背景下人事档案社会化管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
王明丽 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(4):38-39
近几年来,我国人才流动加快。据权威调查机构对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查显示,人才的高流动率,给新时期的人事档案管理工作带来了机遇和挑战,改革传统的人事档案管理模式,建立人事档案的社会化管理势在必行。 相似文献
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人事档案社会化管理就是人事档案管理工作面向社会,由社会化管理机构承担人事档案管理职责,对其进行专业化、现代化、科学化、集约化管理,在法律允许的范围内,最大限度地开放、开发人事档案信息资源,为社会各方面提供利用服务的工作。简而言之,就是由社会履行人事档案管理职责,满足各方面的需要。人事档案社会化管理不是对过去人事档案管理模式的全盘否定,而是借鉴以往流动人员社会化管理经验,发展、创新而来的一种管理模式。 相似文献
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他曾经是一名荣立战功的抗美援朝英雄,在保家卫国的战争中,他在鸭绿江畔的那一头用鲜血谱写过自己对党的忠诚。几十年来,祖国和人民给过他很多的荣誉,党把他从一个普普通通的陆军士兵培养成一名大校军官。然而,面对灯红酒绿的五彩世界,他倒下了——倒在没有硝烟的和平都市里,倒在眼花缭乱的金钱坟墓中。 相似文献
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大力发展职业教育是经济社会发展的需要,是提高劳动者素质的重要途径。随着经济社会的发展.职业教育的地位和作用越来越突出.抓职业教育已成为抓经济、抓就业、抓民生、解决城乡二元结构的重要举措。可是经过调研,我发现皖北职业教育起步较晚,发展起来还存在诸多困难。如何加快皖北职业教育发展?我认为把建设职教园区作为拉动皖北职业教育发展的引擎。 相似文献
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王明丽 《西安政治学院学报》2006,19(5):35-36
将和谐理念运用于军事斗争准备,是实现国防和军队建设科学发展的客观需要,是我军提高战斗力、适应未来作战的本质要求。将和谐理念贯穿于军事斗争准备,要认清人的主体地位,坚持以人为本的价值取向;坚持以人才建设为强军之本。人与武器和谐,提升打赢能力;官兵和谐,保持凝聚力;军地和谐,打牢社会保障基础。 相似文献
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