就业性别歧视法律制度研究

性别歧视是我国就业领域内存在普遍的现象,并有愈演愈烈的趋势。究其原因,是我国没有建立完善的反就业歧视法律体系:反性别歧视立法缺失,现有散落于《宪法》、《劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中的条款可操作性有待加强,且对于追究就业中实施性别歧视的用人单位法律责任的追究也存在缺陷。建议制定反就业歧视立法,建立处理就业歧视的行政机构,明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任,保障女性的平等就业权。     

浅谈我国开征垃圾税的必要性与可行性——以解决城市生活垃圾为例

多年来,垃圾问题一直困扰我国的城市生活,如何解决垃圾问题成为当务之急。本文针对备受争议的"垃圾税"开征的必要性和可行性进行探讨,认为征收垃圾税是解决我国城市垃圾问题的根本出路,同时提出了几点对开征垃圾税的建议。     

浅论我国个人所得税法律制度改革——从课税单位谈起

个人所得税法律制度改革一直是近年来大家热议的话题,改革重点大多围绕征收模式、免征额及课税单位三个方面。本文从我国以个人为单位计征个人所得税的现状出发,与以家庭为单位计征个税的优劣进行对比。提出选择家庭作为个人所得税的课税单位更为合理,指出了实现从个人计征到家庭计征的转变急需解决的几个问题。按家庭课征可使个人所得税实现调节收入差距、追求实质公平职能,完善个人所得税法律制度。     

守住维护法制统一的底线——以地方立法为视角

在地方立法过程中,守住和维护法制统一十分关键,需要依照法律法规来对工作性质与任务进行科学定位和界定,如果没有科学开展这项工作,那么就会导致工作定位不清晰且界线模糊.因此,地方立法需要做到不抵触、有特色、可操作等.本文主要分析地方立法守住维护法制统一底线的思考.     

做新时代的“敢为干部”

中央政治局会议强调,“要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”“干部敢为”居于首位,具有引领作用,既是中央对各级领导干部寄予的希望和重托,也是干部必须肩负的职责和使命。广大干部要在甘为敢为中凝心聚力、担当实干,在善为有为中锐意进取、攻坚克难。