中国职业女性人力资源退化研究

职业女性在企业、组织的发展中发挥着越来越重要的作用,但职业女性人力资源退化现象普遍发生,这给个人、企业、组织的发展造成很大负面影响。无论是社会、企业还是职业女性都应该高度关注退化现象的危害,采取积极措施抑制和避免退化现象的发生,促进职业女性自身以及企业、社会共同发展。     

企业女性成就动机的维度研究

自从人性问题成为人们思索的问题以来,动机问题也就随之变成人们热衷探求的领域.为了寻求人类行为的基本源泉,一个多世纪以来,心理学家在这个领域的理论与实验研究成果卓著."人是第一资源"的观点越来越得到人们的认可,人力资源也越来越受到理论与实践的重视.     

关于国企风险管理和内部监督的思考

风险管理是企业发展的内在要求,企业内部监督是风险控制的重要保证。加强国有及国有控股企业内部监督和风险控制,对企业持续健康发展,实现国有资产保值增值、防止国有资产流失、不断提升企业的核心竞争力,具有重要意义。     

企业女性成就动机的开发

成就动机是推动个体取得成功的内驱力,心理学研究证明,两个智商大体相同的人,成就动机高者比成就动机低者在活动中成功的可能性更高.尽管我们说,成就动机水平不宜过高,但事实是,在市场经济的运作形态下,无论是在西方还是在中国,成就动机的水平大都满足不了企业的要求,因此开发企业女性的成就动机,无论是对企业的发展,还是对女性自身的进步,都具有重要的价值.     

牢记“三个代表”思想 增强党性意识

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想，是新形势下加强党的建设的伟大纲领和推进 各项工作的行动指南。每个共产党员都要牢牢把握“三个代表”思想，增强党的意识，全心 全意为人民服务。党的意识是党的本质的集中体现，是党的建设带有根本性的问题，关系党 的生存与发展。改革开放，使社会主义现代化建设日新月异、飞速发展，党的建设也在不断 加强和改善。但是也有一些党员，党员意识淡薄，严重影响着党的凝聚力和战斗力。其主要 表现：一、理想信念动摇，对改革开放和现代化建设的信心不足。一些党员错误地认为，艰苦奋 斗，改革创新…     

高校辅导员与学生冲突的原因分析及化解策略

以高校辅导员与大学生冲突的表现作为切入点,着重从双方角色定位、心理特征、价值观差异及对待冲突的态度等方面分析了高校辅导员与大学生产生冲突的原因,并从双方主体自我能动性、高校管理体制、营造和谐的校园氛围等多个方面提出了针对性的化解策略。     

健全国有企业内部监督的方法

《企业国有资产监督管理暂行条例》第三十六条规定:“国有及国有控股企业应当加强内部监督和风险控制,依照国家有关规定建立健全财务、审计、企业法律顾问和职工民主监督等制度。”国有及国有控股企业内部监督和风险控制的建立健全,对保证企业持续健康发展、实现国有资产保值增     

如何在市场经济形势下创新国有企业党建工作

加强党的建设是我国改革发展取得巨大成就的成功经验和可靠保证。在社会主义市场经济条件下,国有企业党建工作在企业实现科学发展过程中的作用越来越重要。随着经济的发展和改革的深入,国有企业党建工作出现了新情况、新问题,如何在科学发展观的指导下,建立适应市场经济运作模式的现代国有企业党建工作的体制机制，成为新时期国有企业党建工作的一个重大课题。