绩效考评对员工激励的影响——基于马斯洛需要层次理论

从马斯洛理论的角度出发,分析在企业管理中企业绩效考评对员工激励的影响。企业绩效考评存在着制度简陋、标准模糊、激励作用差、缺乏前瞻性等问题,要以人的多层次、多元化需求出发,设计满足员工不同层次需求的激励机制。     

产权制度改革的有益尝试——大连铁路局试行公司制调查

1995年12月18日,“大连铁道有限责任公司“正式挂牌营运。这是我国第一家由铁路局改制为企业的公司,也是我国铁路运输行业组建的第一家铁路运输企业公司。它的出现表明,我国铁路运输行业朝着“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的     

行政诉讼中行政机关败诉原因之分析

《中华人民共和国行政诉讼法》颁布10多年来,“民告官”已逐渐为人们所熟知并加以运用。有一个统计数字表明,2002年全国共有45332件行政应诉案件,在已审结的38672件中,判决撤销行政行为的占15.7％,判决变更的占1.9％,限期履行职责的占2％,也即行政机关败诉的比例约为19.6％(数字来源于国务院法制办公室)。对法院而言,行政机关败诉比例提高,并不意味着司法公正程度就高,但这些数字反映出来的问题却值得有关部门重视。本文就某个地区的行政机关败诉原因进行了分析,具有一定的代表性,可以引起我们一定的反思。     

多向维度中的中东民主问题考量(下)

在西方传媒所鼓噪的“阿拉伯民主之春”舆论的密切配合下,美国政府不断拨快民主改造“大中东”的进度表,却被意外的“民主后果”拖入被动与尴尬的境地;在强力改造中东以根除恐怖主义的过程中,美国虽遵循其基本民主程序,且按照美国式规则致力于伊拉克重建与巴以和谈,但伊拉克、巴勒斯坦却成了中东最大的两个“火药库”。伊斯兰激进组织以“劫持民主”的方式最终成为“布什主义”的嘲弄者与终结者;尽管怀疑并排斥美国改造中东的动机与方式,但阿拉伯-伊斯兰世界反对美国却不拒纳民主。不过,其追求民主的过程还是演变成了与美国的中东利益不断抗争的过程,并跃升为捍卫伊斯兰文化尊严与阿拉伯民族利益之举;继续探索捍卫文化尊严与民族国家利益的阿拉伯式民主,才是中东民主的出路所在。