当“现代的利益博弈”转向“传统的遗传资源领域”——遗传资源知识产权惠益分配失衡的深层根源及其矫正原理研究

遗传资源是一种决定人类生存与持续发展的根基性要素与战略性资源,伴随着遗传资源生物研发技术的迅猛发展,遗传资源知识产权及其惠益分配问题已日益受到关注。当下遗传资源知识产权惠益分配面临失衡,从表面看,是遗传资源分布与遗传资源价值评估的失衡;实质则是国际社会利益博弈的失衡,一定程度反映的是欧美文化与目前处弱势的传统部族文化之间的"征服与反征服"。遗传资源知识产权惠益要实现公平分配,"关民共享理论"是其中的法理基础,"遗传资源的提供行为"的价值评估为其提供现实基础。无疑,建立公正有效的遗传资源利用及其知识产权惠益分配机制,提升发展中国家的遗传资源保护及博弈能力,对于遗传资源的可持续利用及惠益公平分享,有重要意义。而这也是对当前国家生态治理体系及治理能力现代化的一次重要检验,也为国家治理体系及治理能力现代化提供了一个"生发于传统、深入到生态治理"的视角。     

传统与现代对话中的“修己安人”

传统与现代的对话使孔子的＂修己安人＂思想在现代有了新的落脚点,也是人力资源管理的现代转型汲取传统思想精髓的借用平台。本文在阐释孔子的＂修己安人＂思想的内涵及体系基础上,评析了孔子的＂修己安人＂传统管理哲学在现代人力资源管理中的运用;指出在孔子＂仁＂的思想基础上,借助人性本善及人性可塑理论,赋予人力资源管理以＂成就人之道德善性＂的力量,从而借此优化人力资源管理的实践,进而在传统与现代对话中,推进人与社会组织的共同发展。     

论保障党员民主权利推进医疗行风建设

本文针对当前医疗行风不正的现状进行了原因分析,同时对保障党员民主权利的功能及其与纠正医疗行风不正之间的关系进行了阐述,提出了保障党员群众民主权利和党员干部民主权利双路径来推进医疗行风建设.     

明代官员低俸成因探析

明代官员俸禄低下,旷古未有,关于其原因学术界鲜有探究。本文从明初统治者的廉俭治国思想、明代财政的困难、钱钞货币体系的崩溃以及明代职田的消亡等几个方面入手,多层次地探讨了明代低俸从明初到明中期形成过程及原因。     

简评《漂浮在海上的泡沫-中华帝国晚期南部的水手和海盗世界》

英国海盗史专家格温·琼斯在其著名的《北欧海盗史》（A History of the Vikings）的引言中指出：“他们（指北欧海盗）既非超乎人类，也非低于人类，而是地地道道的人类。……既然是人，他们就不得不要过可以忍受的生活，如果可能的话，过美好的生活。”这种心平气和看待海盗活动的态度，在罗伯特·J·安东尼的新著《漂浮在海上的泡沫——中华帝国晚期南部的水手和海盗世界》（以下简称《飘》）一书中得到充分的体现。罗伯特·J·安东尼（中文名安乐博）是美国西肯塔基大学历史系教授，主要研究中国和日本文化史。《漂》一书是作者在其博士论文的基础上花费大量心血的结晶。从收集资料到最终成书，差不多花了作者近20年的时间，是一本优秀的关于清代海盗史的专著。出版之初，即已引起学界中人的关注。鉴于此书目前尚无中译本问世，而笔者因研究中国古代后期海盗问题而蒙安乐博先生赠此书一册，特作此短评，以介绍给国内学者。     

新时期高校人力资源管理初探

本文分析了新时期高校人力资源管理的现状,提出了新时期高校人力资源管理要树立"教师为本,人才第一"的理念,从"控制总量,优化增量,调整存量,提高质量"的整体思路着手,建立科学、规范、合理的有效高校人力资源管理机制,营造环境,加强人力资源管理使用工作,以最有效的投入实现高校人力资源配置的最优化和效益的最大化。     

学校生命化德育研究

生命化德育是以尊重每个学生生命发展为前提，以每个学生的人生幸福为价值取向，把道德教育融入学生的生活世界．运用人性化的德育方式和途径．真正实现道德与生命融合的德育。     

新形势下高校教师党建的难点与创新

当前的高校教师党建工作取得了巨大成绩,但由于社会环境深刻变化、党员教师队伍特殊、高校重视不够等原因,出现思想建设形式化、组织建设停滞化、制度建设薄弱化、作风建设口号化等问题,需要创新工作思路、创新组织体系、创新制度设计、创新实践载体,推进高校教师党建的优化。