普京的克格勃之路（下）

在普京看来，一个人如果想要有所作为，特别是作为一名从事情报工作的人，就应该学会一个人面对孤独，不能急于出风头。更不能让别人知道你是一个急性子。     

刍议我国犯罪构成理论的缺陷

传统犯罪构成要件说将犯罪主体作为判断罪与非罪的要件,在定义上存在着逻辑错误,对行为是否成立犯罪的评定顺序上存在着逻辑混乱;犯罪客体理论导致了定罪过程中的逻辑顺序混乱。此外,我国传统犯罪构成理论还存在与犯罪成立消极因素之间的逻辑矛盾,静态体系与动态过程之间的矛盾。     

高校绩效工资制度的多维考量

高校实施绩效工资制度是当前高校内部管理体制改革的焦点内容之一。随着改革的渐次深入,高校推进绩效工资制度改革的过程中也暴露出了一些亟待解决的问题。实践中,我们需要在对高校绩效工资制度进行多维视角考量的基础上,探求进一步完善高校绩效工资制度的对策,以调动高校教职员的积极性与能动性。     

普京的克格勃之路（上）

1975年的一个午后，当时普京已经大学5年级了，一个叫伊万·瓦西里耶维奇的人找到了他，并与他进行了一次长时间的谈话。也就是这次谈话，使普京最终实现了少年时期的理想——加入克格勃。     

我国犯罪构成理论重构

犯罪构成是指犯罪成立的条件,因而又称为犯罪构成要件。我国的犯罪构成理论来源于前苏联的理论模式,时至今日,仍然残留着很多前苏联理论模式的痕迹,改变甚微。现行的犯罪构成理论不仅制约了刑法学的发展,并且窒息了犯罪构成的犯罪识别功能。因此,必须重新构建我国的犯罪构成理论。     

和谐视角下的人才环境建设

人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境,内容非常广泛,涉及政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面,是一个庞大的复杂系统,所以人才环境优化目标实现与否,涉及方方面面。就目前而言,构建和谐人才环境,应主要关注以下几方面。一、重新审视人才管理的观念,树立科学人才观。如果一个组织没有树立正确的人才观念,那么即使组织通过各种方式和手段招揽到各类人才,也政工研究动态23/2006较难真正地使用、开发好人才,最终很难发挥人才潜能并留住人才。因而重新审视现有人才管理的观念,树立科学人才观具有重要意…     

中西法律文化差异探析

法律文化是共同制约法律制度并且决定法律制度在整个社会文化中地位的价值和观念.它属于人的主观意识范畴,是与整个文化具有有机联系的有血有肉的习惯,而不是某个社会可以选择或购买因而不具有任何特定社会遗传标志的中性人造品.法律文化是法治的支撑,中国和西方由于在国家的起源方式等诸多方面的不同,导致了中西法律文化传统具有诸多差异.在"依法治国,建设社会主义法制国家"的进程中,比较和探究中西法律文化之间的这种差异,有着直接的现实意义.     

高校教师转型的内涵及其动力机制析论

教师转型是高校转型发展的前提和基础。高校的功能变迁是教师转型的外在驱力和目标取向,教师的专业发展是教师转型的内在驱力和本源价值,需求—动机—自我更新是教师转型的基本逻辑和动力机制。把握此三个基本要点,才能准确理解教师转型的科学内涵,也才能找到有效的激励手段,促进教师转型稳步发展。     

我国亲属容隐制度的历史发展及其分析

亲属容隐是中国传统法律的一个典型制度,在中国社会已经存在了数千年。在如此长的时间里,封建统治者都不约而同的做出了这样一个共同的立法选择,当然不仅仅是巧合。这种制度的存在肯定有着一定的合理性。