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在《人力资源组织结构设计》一文中,我们重点讨论了组成人力资源组织的最小单元结构,每个单元都会有两种角色组成,一种称为“一线人力资源”,另一种称为“人力资源专员”,在有些时候,一个人也会承担两种角色。 相似文献
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前段时间,连续面试几位候选人,无一例外我都会问,当你在寻找新的工作时,你主要考虑的因素是什么?答案当然大同小异:职业发展机会、公司的文化、好的老板、薪水也不错、更多的管理职责、职务也要相应提高、好的福利项目、更多的学习机会、能够平衡家庭等。的确,这些都是我们想要的,但是我们可以兼而得之吗? 相似文献
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凯里是苗语音译,意为开垦田地。原为清平属地。明嘉靖元年(1522)设凯里安抚司。1958年撤炉山、丹寨、雷山、麻江4县合置凯里县。1961年分县后,原炉山县改称凯里县。1983年8月19日国务院决定撤销凯里县,设立凯里市。黄平之名源出旧州,因其地势平坦,土壤呈黄色得名。民国3年(1914)1月,改黄平州为黄平县;旧州巡检司为旧州分县。民国25年(1936)将旧州分县并入黄平县。1958年至1962年期间施秉县曾并入过黄平县。 相似文献
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正贵安新区坚决破除体制机制弊端,着力构建"大部门制""扁平化"管理体制;以科学设置、分类管理、精简高效、激励稳定的原则,深入推进"雇员制"管理制度,打造精简、高效的人民满意的服务型政府。仅靠11个部门、88个编制、100个工作人员,支撑和保障一个新区的有序运转,可能吗?贵安的答案是:能。自获批设立以来,贵安新区坚决破除体制机制弊端,突破利益固化藩 相似文献
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正贵安新区结合实际,积极实施"大数据+产业深度融合专项行动",以大数据引领经济转型升级,加快产业向产业链、价值链高端攀升。4月4日,贵州省委书记、省人大常委会主任孙志刚在调研大数据企业座谈会上强调,要坚定不移推进大数据战略行动向纵深发展,强化大数据发展要素集聚,加快推进大数据与各行各业的融合,推 相似文献
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经常参与一些面试,很多候选人,特别是一些年轻的候选人,都会问“你们机构是否有员工职业发展的计划?”“我能否有获得培训的机会?”所有这些问题都直接指向机构的员工职业发展计划。当然,就像很多机构一样,答案往往都是肯定的,并且会强调机构在员工发展方面所做出的努力。 相似文献
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“澈励”二宇有“激发”和“鼓励”二层含义。“激发”是指充分地调动员工的潜能,做一些原来他不曾做过的或不敢做的事;“鼓励”是指认可他已经完成的工作或取得的成绩。 相似文献