对科技园区、开发区新建企业建会工作的思考

北京市现有科技园区、开发区的工会组建工作存在的问题，从性质上来划分，可以分为两大类。一是认识上的问题，党政工领导的认识是制约新建企业建会的根本原因；二是体制上的问题，体制不顺的现状导致建会工作的诸多困难。提高认识，理顺体制，是解决新建企业建会问题的当务之急。     

敬仰,因为你是名副其实的共产党员

四川省万源市纪委常委、监察局副局长徐景平十几年如一日,忠实践行党的宗旨,心系群众冷暖,恪尽职守,兢兢业业。为使鹰背乡经济违纪问题早日结案,他不畏艰辛,日夜操劳,终因过度劳累,长眠于工作岗位,永远地沉睡在了大巴山的脚下,真正做到了为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。他的感人事迹值得我们永远怀念和认真学习。新时期的党员干部,应像徐景平那样在本职岗位上,勤奋工作,不断进取,竭尽自己所能全身心投入工作,努力做到为党和人民的事业尽职责、尽心智、尽全力,做一名名副其实的共产党员。尽职责。忠于职守是对共产党员最基本的要求之一…     

新形势下首都产业工会体制、机制研究

21世纪以来,首都社会经济成分、就业方式多元化,职工队伍结构和成分也发生深刻变化。新形势下,加强产业工会建设,从行业的层面来协调全行业的劳动关系,解决行业职工的共性问题,相比各地方工会、各企业工会分兵作战具有明显的优势。应建立市产业工会、市行业工会、区县产业工会、街道乡镇区域性行业工会联合会四级产业工会组织体系;建立产业工会源头参与机制和劳动关系协调机制,实现民主化、社会化、上代下的运作方式。     

平台经济对劳动关系的影响及工会的应对举措

正随着互联网等现代信息技术的迅速普及,平台经济在我国迅猛发展。作为一种新经济形态,平台颠覆了传统的经营模式,其全新的生产组织形式、用工方式,给现有的劳动法律体系和社会保障政策带来了前所未有的挑战。工会应推动政府部门出台相关政策,引导平台合理用工,在为劳动者创造就业机会的同时,提高劳动者就业质量,并将灵活就业人员组织起来,通过行业协商、民主参与、法律援助等形式维护劳动者合法权益。一、存在的问题     

对科技园区、开发区新建企业建会工作的思考

北京市现有科技园区、开发区的工会组建工作存在的问题,从性质上来划分,可以分为两大类。一是认识上的问题,党政工领导的认识是制约新建企业建会的根本原因;二是体制上的问题,体制不顺的现状导致建会工作的诸多困难。提高认识,理顺体制,是解决新建企业建会问题的当务之急。     

京外企业工会组织体制和管理模式研究

随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施"走出去"战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照"产业和地方相结合,以地方工会管理为主"的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。     

我国ISP版权侵权责任的立法现状与立法建议

在所有关于网络版权侵权的法律问题中,网络服务商的版权侵权责任问题是国内外争论最激烈,立法进程最快的一个方面。笔者提出了应当对中国现行著作权法进行修改与完善以增加网络服务商版权侵权责任的建议。同时,也具体地提出了在著作权法中应当明确规定网络内容提供者与在线服务商适用不同的归责原则、著作权法中应当明确规定在线服务商享受责任限制待遇的资格、条件、规定OSP负有协助版权人查找直接侵权行为人的义务等几点的具体的立法建议。     

析新自由主义法学对“刑法谦抑性”的认识

新自由主义法学开山者——哈耶克对刑法价值理念之一的“刑法谦抑性”的认识做一些分析,本文中笔者对其中一些认为不尽然之处进行探讨,并试图以此法探索刑法谦抑性之理论构架和司法延伸。     

工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策

研究使用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题数据和调研访谈,描述了从事新就业形态劳动者及新就业形态劳动关系现状,并从工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。新就业形态带来了大量就业岗位,同时也造成了平台从业者权利不平衡、劳动权益保障缺失、工作稳定性下降、传统劳动法律体系不适应、工会应对不足等问题。从工会角度出发,应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等。     

金字塔原理在案件质量主要评价指标体系中的运用——兼谈检务管理中反管理现象反制

检务管理中的反管理现象主要表现为刑事“案-件比”的技术性优化、立案监督的“抢监督“”假监督”、滥发纠正违法检察建议等,这些现象的产生与检察官个体心理因素、检察机关组织因素及案件质量主要评价指标体系内在因素有关。为解决上述问题,建议将金字塔原理运用于案件质量主要评价指标体系,并注意把握好硬指标与软指标、长期目标与短期目标、目标价值与手段行为等三对关系,坚持系统观念,指标设置“软硬兼顾”;厚植强基支撑,实现“顶天立地”;借助数字赋能,推动指标运用与时俱进。