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不真正连带责任可以类型化为偶然性不真正连带责任和法定性不真正连带责任,两者同为不真正连带责任,但是具有不同的属性.传统的偶然性不真正连带责任学说和实践不利于保护受害人权益,且随着法定化趋势的加强,偶然性不真正连带责任的范围在缩小,司法实践中亦面临诸多困境.建议以受害人权益保障为基础,改变共同侵权行为的认定标准,同时在偶然性不真正连带责任案件中赋予被害人自主选择权,使其能同时或先后起诉数个侵权行为人. 相似文献
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刘继伟 《基层政治工作研究》2007,(4):39-39
人才建设有自身的定律。加强人才队伍建设，重在按照科学发展观要求．形成人尽其才、才尽其用的良好局面。笔者以为．把握好“人才定律”对于人才建设大有裨益。 相似文献
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2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期 相似文献
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