赫茨伯格双因素理论在公共领域的有效性检验

赫茨伯格双因素理论是研究工作激励的理论,它能否适用公共领域部门曾引起过广泛关注和讨论。本文运用双因素理论对中国公共领域进行了调查,针对不同特征的群体进行了分析,在某种程度上证实了它的适应性,同时,分析检验也反映了该理论对中国公共领域适用的局限性,研究结论对于中国公共领域激励机制的设计具有重要参考意义。     

基于个体威胁指数的关键人物评价

恐怖主义发展的网络化趋势使得对于恐怖网络中关键人物的挖掘变得极为困难，找到一种有效的挖掘关键人物的方法对于瓦解恐怖网络具有重要意义。结合7．7伦敦爆炸案恐怖网络模型，应用社会属性、网络属性及事件参与程度系数的概念，构建个体威胁指数评价体系，运用个体威胁指数进行关键人物评价，可寻找有效瓦解恐怖网络的最优方案。     

长沙科技创新支撑体系研究

一、长沙科技创新支撑体系的现状分析 改革开放以来,长沙市科技创新支撑体系建设取得了一定的成绩,主要体现在以下方面: 1.科技创新投入持续增长. 近年来,长沙全社会科技投入逐年稳步递增,到2003年底,长沙市全社会科技投入总额达到23.6亿元,高出全国平均水平30%.就政府投入这一块来说,据统计,四年来,市财政科技投入不断增加(见表1).     

信息化条件下军队组织结构变革研究

信息技术的飞速发展,催生出新的作战样式和战斗力生成模式,客观上需要有相应的组织结构形态作为支撑。深入研究信息化条件下军队组织结构变革的内涵,分析我军组织结构的现状和军队组织结构的变革目标,探寻我军组织结构的变革路径,对我军现代化建设具有重要的意义。     

政府绩效管理：理性与反思

随着人们生活节奏的日益加快,现代政府管理发展趋势呈现出快速反应性、灵活应变性和高超技能性。为适应这种需要,以追求效率为核心价值的政府绩效管理模式应运而生。本文力图从理论和实践两个方面对政府绩效管理进行探讨,凸显公共部门的绩效理性,反思实践案例,以期对我国的政府改革有所借鉴。