关于深化干部人事制度改革的几点思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会确定的重要任务，党的十七届五中全会做出进一步部署，并强调指出：“要深化干部人事制度改革，创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。”这为推进当前和今后一段时期的工作指明了方向。     

20世纪中国政治文学研究思潮的逻辑演进——以鲁迅研究的政治学传统为视角

学术思潮的形成与社会思潮的关注兴奋点密切相关,也与外在社会政治运动的不断促进紧密相连.对学术研究热点的考察和清理不仅能够仔细了解不同观点的阐释角度和立场姿态,也能够从中把握社会思潮的流变过程.鲁迅研究处在中国现代文学研究的核心位置不仅仅是鲁迅本人的文学成就使然,更是因为鲁迅研究所提供的精神资源以及从鲁迅研究所衍生出来的...     

怎样写好述职报告

文无定法。袁牧曾说：“能为文，则无法如有法；不能为文，则有法如无法。”述职报告作为一种特定文体，有着自己的写作特点和风格。写好述职报告的基本原则应该是“述”出你自己。如何“述”出你自己呢？笔者认为须从以下四个方面着手：     

基层央行竞聘上岗的问题及对策

近年来,我行推行专业技术职务竞争上岗、动态聘任管理制度的试点,取得了阶段性成果。试点基本上都是本着“评聘分离、差额选任”的原则,按照制定方案、宣传动员、公开职位、组织报名、个人述职、演讲答辩、群众评议、考核定论、单位选聘等程序进行,通过公开、公平、公正的考试筛选,来打破专业技术职务终身制,建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的竞争激励机制。它的基本特点,一是运用“末位淘汰”办法,解决职数不足矛     

国有商业银行信用风险管理策略初探

随着利率市场化渐次推进,我国国有商业银行信用风险管理面临着日趋严峻的挑战。本文研究分析了国有商业银行信用风险管理存在的主要缺陷,提出了改进国有商业银行信用风险管理策略的初步构想。     

美国知识产权实务工作状况答疑

知识产权是确保科技发展的重要权利，是促进科技创新的最基本的保护办法。主要结合目前美国知识产权从业人员状况介绍从事知识产权工作会遇到的问题，以及美国实务界通常的做法。     

两岸和平统一后台湾居民国籍问题的处理：基于香港特别行政区的经验

台湾地区现行“国籍”制度默许台湾居民拥有双重“国籍”，使部分台湾居民在事实上拥有双重“国籍”，导致台湾居民“国籍”问题比较复杂。从“一国两制”方针在香港的实践经验来看，两岸和平统一后，台湾居民的“国籍”问题必须作适当处理。鉴于回归前香港居民国籍问题的复杂性，全国人大常委会以立法解释的方式对《中华人民共和国国籍法》在香港特别行政区的具体实施作了变通规定，灵活处理了香港居民的国籍问题，保障了香港顺利回归。两岸和平统一后，可借鉴处理香港居民国籍问题的经验，充分考虑潜在风险，根据现实情况对台湾居民“国籍”问题作出合情合理安排，维护台湾社会稳定和长治久安。