事业单位人事管理中负激励应用的困境与优化路径

正激励是一个具有双重含义的概念,包括目的为改造不良行为的负激励和目的为发扬良好行为的正激励两大类。自2011年至今,在新一轮事业单位人事制度改革的浪潮下,如何构建既适应现实特色,又符合未来趋势的激励体系,成为改革的一个核心命题。事业单位人事管理虽较少运用负激励,但事实上,负激励的作用也不容忽视。2017年6月21日,人社部印     

从监护缺失角度反思我国未成年人监护制度

监护制度是人类社会文明进步的表现，体现着国家对弱势群体的人文关怀。随着经济的迅猛发展，我国在政治、经济、文化等各种领域均发生了翻天覆地的变化，这些巨大的变化使得监护制度滞后于当今社会的发展，显现出一系列的问题。本文从监护制度缺失入手，分析目前我国在未成年人监护制度方面的不足，并提出解决方案。     

黄岩岛之争的国际法思考

近年来,中国和菲律宾之间的黄岩岛之争已经成为国际社会的热点问题之一。菲律宾在黄岩岛问题上得寸进尺,悍然与中国对抗,甚至出现与中国对峙数天的局面。黄岩岛事件的不断升级,加上一些大国的介入,使这一争端日益复杂化、国际化。本文是从国际法的角度,通过简要介绍黄岩岛,提出中国应以强硬的姿态,采取灵活务实的方针来解决黄岩岛争端。