副职领导工作方法探讨

副职在各级领导班子中,处在一个特定的位置,这一特定位置要求副职在处理各种关系时,要特别讲究工作方法。本文正是从这一特定角度出发,对副职在实际工作中,如何恰如其分地处理与正职的关系,处理与同级副职的关系,处理与下级的关系进行了论述,旨在对副职在实践中选择最佳工作方法提供有意地启发。     

利用微量物证揭露犯罪二例

微量物证通常指遗留在案件现场上、犯罪工具上、罪犯身上或被害人身上的形形色色的体微、量小的物质。微量物证对于判断案件性质、缩小侦察范围、确定侦察方向、认定罪犯及作案工具具有重要意义。现代科学技术的发展给侦察人员充分利用微量物证，揭露和证实犯罪提供了契机。现就我们在侦察实践中利用微量物证破获与证实犯罪的两起案件简述如下：案例一：1937年6月13日夜，安钢小型轧钢厂二车间办公室被盗，案犯撬门入室，撬别办公桌抽屉锁三把，从抽屉里取出室内自制的保险柜上的钥匙，打开保险柜，盗走现金210元、河南省和安阳市粮票2，900…     

强化企业领导的群体功能是思想政治工作的“魂”

企业领导班子是企业决策、指挥的中心。切实提高企业领导班子的群体功能．是企业思想政治工作的基本点和落脚点。一、企业领导的群体功能是企业的力量。领导班子的群体功能是指这个班子的集体合力，也就是战斗堡垒作用如何。在现实生活中，有的领导群体就单个成员看，并不出类拔萃，但各成员之间团结协作、配合密切，心往一处想、劲往一处使，“九牛爬坡个个使劲”，企业就有活力，就有效益。而有的企业领导群体就单个成员来看，个个出众，但是协调配合的不好，“你吹你的号，我唱我的调”，存在着严重的“内耗”，至使领导群体不能形成合力…     

证券信息披露义务的法学理念

信息披露义务是证券发行人或上市公司的法定义务,信息公开是证券市场的主要特点,信息披露是证券法的核心,它贯穿于证券发行、上市、交易的始终。信息披露义务不仅有着深厚的经济学理论基础,而且有着极为重要的法学理念,本文从公平、效率、秩序三个方面来论证该义务蕴涵的法学理念。     

年轻干部成长进步的关键在于自身

年轻干部进步的最大障碍莫过于对己判断不准。 人贵有自知之明。一个年轻干部只有实事求是地评价自己,辩证地看待自己的优势、长处和不足之处,才有可能做一个“明白人”,才有可能做成事,也才有可能取得政治上进步和事业上的成功。从整体看,年轻干部都有其共同的长处:即有知识、有朝气、有理想、有抱负,思维活跃,富有改革、进取、创新精神。这是共性,也是优势。但从一些年轻干部现实思想反映来看,也正因为这些优势,表现出一些令人担忧的思想问题。一是眼高手低。个别年轻干部为了尽快展示自己才华,体现自己能力价值,偏爱想大事、议大事、     

加强年轻干部培养力度

近几年来,安县县委把选拔培养中青年干部作为跨世纪工程来抓,立足当前,着眼未来,超前储备,加快了年轻干部的培养步伐。一年来,从460多名后备干部中提拔使用年轻干部126人次,其中女领导干部30人次,使干部队伍进一步年轻化。 抓调整,保持一支有一定数量的年轻后备干部队伍。