借鉴组织行为学理论开展新时期企业思想政治工作

组织行为学认为，在人、财、物诸生产要素中，人是最重要的因素。而企业思想政治工作的主体就是人，通过理想教育、社会主义道德教育、民主法制和纪律教育、科学文化教育等形式，教育引导广大员工把追求个人理想融人到实现企业发展目标中，在各自的岗位上尽职尽责，脚踏实地地干事业。这就需要用心理学、管理学、社会学、生理学等学科原理，研究企业及其组织中人的心理行为规律，调动人的积极性、主动性、创造性。     

做好思想政治工作为企业增效

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识。研究一定组织中人的心理和行为的规律性。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。企业思想政治工作的职能之一就是通过理想信念教育、民主法制和纪律教育、科学文化教育等形式，教育引导广大员工把追求个人理想融入到实现企业发展目标中，在各自的岗位上尽职尽责，脚踏实地地干事业。在这点上，与组织行为学研究的内容具有异曲同工之处。因此，我们在继承传统的思想政治工作方法的基础上，要通过学习和借鉴组织行为学的一些理论开展新时期企业思想政治工作。     

村账站审、零户统管工作四防

推行村账站审、零户统管是规范基层财务管理、实施源头治腐工程的重要举措。但在落实这一措施过程中，要注意防范四个方面的问题：一防审核人员充当“好好先生”。村账站审的关键是“审”，而少数审核人员不负责任，下边报多少算多少，没有对报账单位的账目认真审查，使有些不合理的支出票据，甚至一些白条也蒙混过了关。还有的囿于私人感情，对所报账目明知不对，也不予追查，致使严格的审核制度成了摆设，源头治腐成为空话。二防报账单位久拖不报，打时间差蒙混过关。有的村一些花销不符合财务规定，便故意久拖不报账，一些不合理的支出票…