浅析我国商业银行绩效考评体系

绩效考评不但是对银行一定阶段经营管理状况和工作执行的检测和价值评估,绩效考评制度设计本身也反映了银行在一定时期内的经营理念。现代商业银行经历了一个由追逐规模的经营模式向重视平衡风险和利润、重视质量效益的模式的转变过程,逐步树立起以银行价值最大化的经营理念。绩效考评也呈现出来由过去的以利润最大化为考评标准,逐步转变为以管理为核心的综合效益考评,简单来说就是从管理利润提升到了管理价值。     

整治逃废债重树经济信用

近年来,各级法院和金融机构把防范和化解信贷风险,维护金融债权作为头等大事来抓,取得了明显的成效。但同时,一些部门和企业更在如何逃废银行债务上挖空心思,赖债现象仍层出不穷、这无疑再一次引起我们的深思。 一、逃废债务对银行债权提出了新的挑战 债务人为达到逃债之目的,大多采取了金蝉脱壳,全额转移有效资产,悬空银行债权;人为抬高资产负债率,造成“资不抵债”现象;压缩债务清偿率,如少计破产财产,压低破产财产处置变现值,人为夸大破产费用;隐匿担保财产,剥     

新形势下企业纪检要处理好五个关系

作为一名企业的纪检监察工作者,我觉得学习贯彻落实党的十六大精神,最主要的就是要联系企业实际处理好五个方面的关系,为企业的改革、发展与稳定提供有力的服务和坚强的保证。     

国企职工教育的难点及对策

目前,不少已改制的国有企业职工教育存在着一些问题,一是单一的教育载体与丰富的外部世界存在反差;二是陈旧的教育方式与社会变革时期对职工教育新的要求存在反差;三是空洞的教育内容与职工对知识多层面的实在需求存在反差。笔者认为,新形势下职工教育的对策是——     

有感于古人妙骂贪官

有感于古人妙骂贪官○曹志勇近日翻阅古书，读到两则小故事。一则是：有一个贪官，巧立名目，搜刮钱财，老百姓恨之入骨，贪官死时，有人作一对联曰：“早死一时天有眼，再留三日地无皮”。还有一则是：一个贪官患病，请李时珍来医治。李时珍早就恨透了这个贪得无厌、鱼肉...