从马斯洛需求理论试探魅力型领导的成长途径

根据马斯洛需求理论从低到高五个层次(依次为生理需要层次,安全和保障的需要层次,爱和归属感的需要层次,对尊重的需要层次,自我实现需要层次)与政治欲求的关系,来讨论魅力型领导的产生途径。     

试探魅力型领导的行为方式

研究魅力型领导的行为方式有助于我们培养更多的魅力型领导来适应这个不断变化的组织环境。本文从以身作则,共启愿景,挑战现实,使众人行,激动人心,善于交流,心理调试,重视绩效等八个方面对魅力型领导的行为方式进行了阐述。