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去极端化是一项长期而艰巨的任务,新疆针对当前极端问题的严重态势,通过运用相关法律法规、政策并结合打击极端行为的实践经验等实现了对极端行为的有效打击。随着新情况、新问题的不断出现,在去极端化立法方面需进一步地发展与完善。本文通过对去极端化相关政策、法律的发展历程、去极端化相关法律适用现状的梳理以及去极端化相关法律的完善思考,以期新疆在执法与司法领域更好地打击极端一般违法及犯罪行为。 相似文献
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1999年11月5日下午,阴雨濛濛,在武汉市汉阳区人大常委会会议室,一位少妇双手捧着汉阳区法院院长田双鄂交给她的最后一笔执行债款——1.2万元人民币,激动得热泪盈眶……这位少妇叫肖慧琼,家住湖北恩施地区一个偏辟的穷山村。6年前,肖慧琼带着不满4岁的儿子随丈夫来到武汉,全靠丈夫在外打工得到的一点微薄收入养家糊口,日子过得不算很"滋润",但还过得去。1994年底,灾难突然降临到这个不幸的家庭:肖慧琼的丈夫车祸身亡。噩耗传来,令这位在汉人生地不熟,举目无亲,只有小学文化程 相似文献
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正习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"各级党委要继续以深厚的感情做好离退休干部工作,对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀,充分发挥他们的积极作用"。这"四多一充分"的要求,为我们在新常态下加强离退休干部党支部建设指明了方向。离退休党支部是新时期党的基层组织的重要部分,是党组织联系广大离退休党员同志的桥梁和纽带。目前,铁路离退休党支部建设还存在这样或者那样的问题, 相似文献
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职场智能监控以攫取劳动者个人信息为前提,以处理劳动者个人信息为结果,同时又以持续攫取劳动者个人信息作为继续精准高效运转的保障。然而用人单位运用智能监控的管理权益与劳动者个人信息保护利益之间的冲突未决,导致诸多劳动者个人信息保护困境。在宏观层面上,用人单位往往以智能化管理为名,行侵犯个人信息之实;而劳动者则因智能监控技术滥用与个人信息的过度收集,导致其被操纵风险不断加大。在微观层面上,个人信息处理中的告知同意规则在从属性劳动关系背景下已逐步异化;同时立法层面缺乏针对劳动者个人信息保护的特别关注与救济。因此,亟待确定用人单位使用职场智能监控的基本原则与规则,以确立职场智能监控尺度并厘清其与劳动者个人信息保护之间的边界,并构建一系列配套措施以确保用人单位管理权益与劳动者个人信息保护利益之平衡。 相似文献
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评议别人,也评议自己,监督者也要接受监督。汉阳区人大常委会组织人大代表对常委会自身的工作进行评议,为拓宽监督渠道走出了一条新路…… 相似文献
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自从绩效管理传入中国后,本土管理者就开始头疼起来。以前的酒文化、茶文化在与世界接轨的大前提下统统显得"英雄无用武之地",且不论平衡计分卡、关键业绩指标等工具的操作,单就管理理念上的转变就够管理者们"喝上一壶"的。特别是在绩效评价后,如何主动地和员工面对面地讨论绩效中存在的问题、激励他们改进,就成为很多管理者们望而生畏的一个难题。 相似文献
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<正>信息的全球化通达、资本的全球化流动、竞争的全球化加剧,以及科技的应用更迭,让当今人类的生产、生活很大程度上超越了既有地理边界的限制,使得世界成为一个较以往更为开放的活动空间与竞争市场。由此,居于其间的国家、地区、城市,也如商业产品一样,被席卷其中、参与竞争。2010年上海世博会主题论坛上就有学者提出:19世纪是王朝的竞争,20世纪是国家的竞争,21世纪是城市的竞争[1]。城市,作为一个集纳了区域空 相似文献
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