对公证机构量化管理和考核工作的思考

一、公证机构量化管理和考核工作的误区 在司法行政机关对公证机构及其负责人、公证机构对其内部人员的量化管理和考核过程中，会出现一些“不和谐”，考核指标一步步细化、硬化、深化，少数量化管理原定目标却未能达到。那么，导致这些“不和谐音符”的原因是什么，具体操作中又存在哪些误区呢？     

发展需要全面创新质量管理理念

<公证法>实施后,公证行业又进入改革发展的关键时期,在面对更加复杂多变的经济和社会环境的同时,也面临着更多的机遇和更大挑战.而需求决定存在,质量决定成败,创新决定发展.