信合“送”甘露“小微”不再渴——桐梓县农村信用合作联社服务小微企业工作回眸

正桐梓联社小微企业金融服务中心在突出信贷重点,加大信贷投放力度,规范小微企业信贷服务,完善小企业授信和风险管控的同时,主动作为,深化"四个服务",为小微企业发展提供坚强融资后盾。2012年2月、2013年12月,桐梓县农村信用合作联社先后成立了娄山、马鞍山两个小微企业金融服务中心。截至2014年6月末,桐梓联社小微企业     

推进农村产权制度改革 完善诚信农民建设体系——凤冈县成为全省第一个农村金融信用县

12月7至8日，全省农村产权制度改革试验工作暨诚信农民建设现场会在遵义风冈召开。会议强调，要认学习借鉴风冈改革试验和诚信农民建设经验，纵深推进全省农村产权制度改革，破解统筹城乡发展难题。     

干部培训亟待制度化

当前,我们的干部队伍面临着两方面的挑战:一是新技术革命的挑战;二是即将到来的九十年代国家经济振兴的挑战。这两方面的挑战,都对干部的文化水平、专业知识和业务能力提出了更高的要求。这也就是说,目前我们的干部队伍素质同新形势发展的要求日益不相适应,做好干部培训工作,并使之制度化,正是提高干部素质的一个根本途径。如何使干部培训工作制度化呢?我认为可以从三个方面着手: 首先,制定干部培训法,实行法制化。国家要用立法的形式明确规定干部培训的方针、原则和措施;     

平等类型与平等发展程度

过去,我们在宣传平等问题时,总是强调无产阶级平等是真实的,资产阶级平等是虚伪的。谁要是谈论资本主义社会存在着平等,批评社会主义社会还有不平等现象,就会立刻受到指责,甚至给人家扣上盲目崇拜资产阶级平等的大帽子。然而,这样做并不能使人信服,相反,在一些人心目中,倒是觉得资产阶级是很讲平等的,无产阶级反而不如资产阶级。之所以会出现这种现象,我认为,主要原因在于我们没有把平等类型和平等发展程度两个概念区分开来。实际上,这两个概念是不同的。如果我们不注意这一点,势必造成一些不必要的思想混乱。所谓平等类型,是指平等的阶级属性。从这个意义上讲,资产阶级有资产阶级的平等,无产阶级有无产阶级的平等。我们说资产阶级平等是虚伪的,就是说它是为资产阶级利益服     

严格选拔和认真培养后备干部

严格选拔和认真培养后备干部,是建设“第三梯队”的重要环节。只有紧紧抓住这两个环节,才能建设好“第三梯队”,向各级领导班子源源不断地输送成千上万合格的中青年干部,实现干部队伍正常的新陈代谢和领导班子正常的新老交替,以利于党和国家方针、政策的连续性和继承性,达到长治久安。本文拟就这两个环节谈一些认识。 (一) 多中选好,好中选优,优中选优。选拔的目的,是为了保证干部质量。坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针是保证后备干部质量的关键。在选拔工作中,“四化”方针的具体化,就是把好政治关、年龄关和文化关。后备干部的政治素