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湖北省武汉市黄陂区法院不断地总结、完善、创新制度体系,在两年时间里,努力形成了一整套符合司法实践,涵盖全系统所有基层法庭、内设业务庭和综合部门的管理制度,使该院逐步走上了“用制度管权、用制度管人、用制度管事”的良性轨道。加强目标管理该院建立了以重点目标、特色目标、共性目标和一票否决目标为“必达目标”,内容涉及300多个大项和1000多个子项的《部门工作目标及评分办法》和10余个目标考评配套制度。其中,“重点目标”,是指最能体现自身职能的项目指标;“特色目标”,是指具有本部门履行职能特色、体现本部门工作创新性的项目… 相似文献
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