抓好集体协商 促进劳资和谐

正集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为,是维护职工合法权益重要的手段和协调稳定劳动关系、维护正常生产经营工作的重要保证。党政重视,建立起各方协同的工作格局。自治区党委政府高度重视集体协商工作,把它作为改善民生、增     

"窑洞大学"里的干部"成长密码"

党中央在延安时期,为什么能有无数干部骨干从这里走出去,燃起民族解放的革命烽火?为什么在抗日战争胜利后,一大批干部能从这里出发,赴东北创建巩固的革命根据地?     

农二师农科所工会为全师自营经济发展再添干劲

为进一步构建和谐社会,本着“三个贴近”的工作原则,农二师农科所工会在2005年配合师工会为农牧团场和农户提供120万株苗木的同时,积极组织人力,筹措2006年苗木,确保职工自营经济发展苗木供应到位。 2005年,根据全师构建和谐社会、改善生态环境、致富职工群众的战略构想和规划,在农二师工会的倡导下,农二师农科所工会积极响应,发挥科技人员拥有技术和才干的优势,全力投入全师生态环境改造和职工自营经济工作之中。2005年春季为全师农牧团场和农户个人提供了品质优良的红枣、克隆生葡萄、杏、桃等各类苗木十余种,共计120余万株；为帮助农户合理栽植,把好事办好,科技人员制作了相应的栽     

科技创新的鲜明思路--学习江泽民科技创新思想

江泽民同志历来十分重视科技创新问题.他关于科技创新的重要地位和作用、基本内容以及科技创新的实现途径所作的一系列重要论述,为新时期我们推进科技创新工作提供了鲜明思路.     

公司高管层激励机制理论依据与启示

学术界对公司高管层激励机制及其对公司经营绩效影响的研究,主要是从委托代理关系、交易费用、契约理论等方面展开的。我们在对相关理论进行综述的基础上,做了进一步的理论思考,认为设计公司高管层激励方案时,应当考虑更多的理论依据。指出现有的公司治理研究普遍存在着一个局限性,即没有将公司对不同高管人员的激励、团队激励与个人激励所产生的综合效应进行研究。最后提出了上市公司“高管层激励组合效应”的理论观点。     

劳动者如何"防身"有道?

在刚刚过去的2007年的夏天,对于平时关注新闻的百姓来说,那起震怒中央、轰动全国的山西洪洞黑砖窑事件,作为一个触目惊心的反面教材,给人们上了一堂生动的劳动权益法制课.     

我国可持续发展与人口问题探析

可持续发展思路的出现,最初是源于人们对生态环境恶化可能导致出现人类生存危机的担忧。在这一思想的实践过程中,人们越来越认识到,无论是对资源的合理利用,还是对生态环境的保护,以及追求经济的持续稳定增长,其最终目的在于如何满足人的发展的需要,而且这种满足应是以不对后代人满足其需要的能力构成危害为前提的。这种“以人的全面发展为中心”思想的提出,反映了人类发展观的深刻转变。一、可持续发展是对传统发展观的一次革命。(一)从以经济增长为核心到以社会全面发展为宗旨的转变。传统的发展模式,将社会发展仅仅看作是一种经济现象,其…     

收费,请出示许可证

多年来,一些权力部门乱收费现象时常发生.尽管社会各界反响强烈.但由于缺少相应的制约措施,乱收费问题呈愈演愈烈之势.为了提高收费透明度,规范收费行为,遏制乱收费现象,<黑龙江省收费许可证管理办法>经2007年3月21日省政府第48次常务会议讨论通过,自5月1日起正式施行.