激励理论在非政府组织中的运用

激励原理是人力资源管理中一个十分重要的组成部分,其理论涵盖了组织激励的各个方面,所以激励的相关理论不仅适用于营利性的经济组织,对于非政府组织同样也具有积极的作用。本文指出对我国的非政府组织,可以尝试运用财团法人的概念明晰产权,并且可以引入相应的人才管理市场并对其进行评估,起到对非政府组织管理者独立客观的评估与激励作用,促进我国非政府组织的发展。