高校保卫工作管理激励机制研究

高校是国家人才培养的重要场所,高校保卫工作意义深远,保卫人员的责任重大。因此,如何提升保卫人员的工作积极性、责任心,达到物质需求和精神需求的有机结合是管理人员必须直面的问题,故对激励机制的研究必不可少。当前,我国高校安全工作的激励机制还未达到完善之境,激励方式、手段、业绩评价方式、赏罚力度等问题尚有优化空间。本文在对高校保卫工作管理激励机制问题及存因分析的基础上,对相关机制的改进措施展开探讨,以期为高校保卫工作管理激励机制的完善提供依据。     

高校保卫工作和大学生犯罪预防疏导

自改革开放以来,我国的高等教育发展取得了空前的成就,但是各种全新出现的因素与情况为大学生犯罪带来了巨大的压力,造成了各种不容忽视的严重违法犯罪性为出现。高校安全是高校日常活动开展的永恒性主题,同样也是当今以及未来人类社会和谐发展、稳定发展最基础的要求,高校是一个培养国家高素质人才的集中地,安全性不容忽视。高校保卫工作不但和学生健康成长有密切关系,同时和全体师生热切身利益也不可分割。做好高校的安全保卫工作,培养一支优秀的高校保卫队伍,于当下的高校发展而言已经是不容忽视的一项关键性问题。文中对高校保卫工作和大学生犯罪的现状进行了分析,并且就高校保卫工作的建立与预防大学生犯罪之间的关系进行了重点讨论。     

构建新型校园安全防控体系助推“平安校园”建设

高校保卫工作作为高校运行机制的重要组成部分，直接关系到学校的安全与稳定，改革与发展。新形势下，国内外复杂形势，教育体制改革，高校扩招带来的生源多元化等因素对高校安全稳定工作提出了更高要求，文章从建立指挥联动的应急机制；建立应急联动长效管理机制；构建校园网格化保卫模式，构建智能化安全防范措施；加强校园交通管理等五个方面提出构建校园安全防控体系的基本思路。