我国公务员绩效评估工具的可操作性——基于历史演进的缺失、原因与对策探析

我国现代国家公务员制度建立以来,公务员绩效评估工具也在实践中不断探索和发展。然而,当前的公务员绩效评估工具在操作性上仍然存在一定的缺失,即绩效评估工具的工作相关度较低,缺乏针对性;指标不够具体,不够明确;评估等次标准模糊;权重设计不够科学等等,影响了绩效评估的有效性。增强我国公务员绩效评估工具可操作性的建议是:加强工作分析,完善职位分类制度;绩效评估工具设定方法的改进;避免传统文化的不良影响,树立科学意识;加强对工作环境的研究与分析。     

非营利组织建设是促进和谐社会政治民主发展的重要途径

非营利组织是以促进社会公共利益或成员共同利益为宗旨的自治组织,其在增进民主的物质条件、促进民主平等、拓宽民主渠道、维护民主秩序、增进民主教育、增强民主监督等方面具有重要作用.积极培育健康、自治的非营利组织对于发展社会主义政治民主,构建和谐社会具有重大意义.     

智障康复民间组织社区融合中利益双赢模式的构建

社区融合是智障人士社区康复模式中极为重要的指导理念之一.智障康复民间组织因其自身能力的局限性和诸多客观因素的现实影响,其在社区融合过程中往往会存在一定的利益冲突.本文以利益分析为视角,对智障康复民间组织在社区融合过程中的利益冲突及其产生的原因进行分析并提出建议,即建构"利益双赢模式"是实现智障康复民间组织社区融合的必然途径.