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1.
郭建成 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》1993,(4)
在看守所管理中,牢头狱霸的存在,严重地破坏着所内正常的管理、教育和生活秩序,危害着监舍安全,直接影响着预审、起诉和审判活动的顺利进行,成为看守所中滋生各种违法犯罪的根源,是长在看守所内部的一个毒瘤。近一段时间以来,各地公安机关开展了各种专项严打斗争,随之而来的是看守所关押量骤增,加之人犯自身的人格缺陷及我们工作中的一些失误,在很多地方的看守所,特别是县、区基层看守所中,出现了牢头狱霸呈增多蔓延、恶性发展的趋势。本文试就此问题做一概要论述,供有关部门及领导决策参考。 相似文献
2.
以大练兵和“三个必训”为契机,以提高民警实战训练水平为目标,加强师资队伍建设,以教学专题为载体,加强民警培训的学科建设,以实战能力的培养为主体,改革和改进民警训练方法和手段。 相似文献
3.
郭建成 《武汉公安干部学院学报》2000,(3):16-21
武汉市毒品犯罪的战略对策,是在研究武汉市社会发展与毒品犯罪发展蔓延之间的关系和毒品犯罪的固有规律及未来一定时间内的趋势基础上,从禁毒工作的全局出发,制定出的能在较长时期内起宏观指导作用的基本方略。主要有:(一)党委、政府高度重视,加强领导,将禁毒工作作为各级政府目标考核的重要内容;(二)加大禁毒投入,健全和完善禁毒立法。(三)坚持严打方针,始终保持对毒品犯罪活动的高压态势,全面提高缉毒专业队伍;(四)明确以禁吸强戒为重点的禁毒工作新思路,全面开展无毒社区的创建工作;(五)强化禁毒宣传教育工作,提高全民禁毒意识。 相似文献
4.
死缓制度即死刑缓期两年执行制度,是死刑的变通执行方法,是我国独创的刑罚执行方法。死缓制度自产生以来,对服刑人员改造起着重要作用,但是其也存在一些弊端。刑法第八修正案对死缓制度进行了重要修改,对刑法基本价值的实现、刑罚结构的完善以及宽严相济刑事政策具有积极的意义,有助于我国死缓制度的进一步完善。 相似文献
5.
郭建成 《武汉公安干部学院学报》2005,(4):86-87
2005年11月7日至11日,第十届中南、西南地区公安院校联谊会暨2005年公安教育训练学术交流会在武汉市公安干部学院隆重举行.此次会议由武汉市公安干部学院主办,参加会议的有广东警官学院、重庆警官职业学院、广州市公安局警察训练部、贵州警官职业学院、湖南公安高等专科学校、湖北警官学院和武汉市公安干部学院等学校的领导和代表,会议还特别邀请了北京人民警察学院的领导和代表参加. 相似文献
6.
2012年3月27日至30日,武汉市公安局政治部教育训练处和警察培训学院一行7人,先后赴成都、昆明就公安教育训练工作进行考察.本次考察的主要内容是公安教育训练体制机制、教官队伍、实战训练基地建设等方面情况.通过听取介绍、实地考察、座谈交流、随堂听课,比较全面了解到两市一些好的经验和做法,达到了考察预期目的. 相似文献
7.
对信息化引领警务改革的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
郭建成 《武汉公安干部学院学报》2008,22(4):41-45
大力推进信息化建设,全面提高公安机关的实战能力,是学习实践科学发展观,全面建设小康社会,构建社会主叉和谐社会和创新公安科技体制的迫切需要和必然选择。公安机关妊须适应社会信息化发展的时代要求,抓住三基工程和“金盾”工程建设的有利时机,以信息化建设为核心,精心谋划公安工作信息化发展方向,全力打造公安机关信息化综合平台。发挥信息化在公安工作中的引擎作用,用信息化手段推动公安队伍建设和公安工作的科学发展。 相似文献
8.
“鞫罚不分,侦审一体”,是中国古代审案制度的一个重要特征。奴隶社会审案制度的特点表现为:(1)神明裁判(2)重口供,运用五听之法推理求情。(3)大多采取疑罪从轻原则。(4)刑讯(5)奴隶制后期,出现除口供外的其他证据。封建社会审案制度的特点表现:(1)口供是一种最重要的证据,无供不定案。(2)审讯时可依法刑讯。(3)“五听”之法,是审案的基本方法。(4)开始对其他证据予以认同和重视。 相似文献
9.
郭建成 《武汉公安干部学院学报》2014,(1):29-34
调查谈话是党的纪律检查机关和行政监察机关办理有关违纪违法案件重要的调查措施和必经环节.调查谈话具有强制性、对抗性、直接性和时限性的特点.调查人员在与被调查人谈话中必须坚持实事求是的原则,以事实为根据,以党纪为准绳,做到事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,手续完备. 相似文献
10.
对我国实行公安文职雇员制度基本问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
郭建成 《铁道警官高等专科学校学报》2005,15(4):93-99
公安文职雇员是公安机关雇用的,只从事警察非执法岗位中的警务保障和辅助性管理等工作的 专门人员。“新公共管理理论”是其产生的理论基础。在我国,通过建立和实施公安文职雇员制度,可以更 加合理地配置警力,纠正公安机关内部职权配置的粗放化倾向,推动警察人力资源结构优化,降低国家使用 警察的经济成本,彻底解决现有警力的结构性失调,提高公安工作效益,节约公安工作成本,在人事管理方面 引入新的激励和竞争机制.激发在职民警工作的积极性和主动性.加快人民警察专业化和正规化建设。 相似文献