人力资本出资的理论分析

从人力资本出资者分享公司剩余收益及分享公司控制权的角度论证了人力资本出资者主体地位的正当性。分析了在传统公司法理论中现物出资应当符合的条件、公司资本制度对物力出资的条件限制，通过对人力资本特点的论证，提出人力资本完全符合公司资本制度对现物出资适格性的具体要求。从现实经济运营出发，通过分析现实经济生活对人力资本的需求，论证了人力资本出资的必要性。     

人力资本出资法律制度之完善

按照我国传统的公司法观念，公司资本制度是公司法的核心制度之一，其对内是资本充实的实践性标准．对外则是衡量公司信用的有效尺度，而且还是公司债权人利益的保障之所在。由于人力资本本身所具有的人身依附性、无形性等特点，使其对债权人之债权无直接清偿能力，从而不利于债权人利益之保护。许多学者据此认为，人力资本不可用作出资。但笔者认为，虽然人力资本无法直接用于清偿公司债权人之债权，但通过法律制度的有效设计，仍然可以有效保障债权人债权之实现。本文将按照公司设立、运行之一般规律，从人力资本的进入、运营及退出三方面分析人力资本的法律规制问题。     

平安法制建设下 推进房产税制完善

为保障住房市场平稳有序发展，国务院批准了发改委《关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见》，《意见》申明确指出，深化财税体帝l改革，逐步推进房产税改革。房产税作为一项法律化的经济调控手段，被政府和普通百姓寄予厚望。本文认为，要实现房产税对住房市场调整效果最大化，就要完善现有的房产税征收体制，通过房产税征收，有利于减少市场囤积房，提升租房市场成本，并在区分保障基本房产的基础上，使得持有多余房产成本增高，空置房产成本增加，在保证基本购房的刚性需求不受影响的基础上，保持租房市场的供需平衡，才能真正有利于房产市场稳定有序的发展。