马克思劳资关系理论与当代社会

马克思劳资关系理论的形成和发展经历了三个发展阶段,其具有阶级对立和对抗性、阶级利益关系和阶级性的特点.通过研究马克思的劳资关系理论,有利于了解当代社会工人阶级的地位、资本和劳动的关系,从而解答前人所无法回答的问题.     

思想政治教育评价体系的当代困囿与重构

当前,思想政治教育评价伴随思想政治教育学科的发展已走过30个年头,它为思想政治教育的持续发展提供引导作用,为思想政治教育的科学化和合理化提供了决策依据。但由于受社会发展、评价主客体分离、内外部机制失联、定性与定量评价失调等因素的影响,思想政治教育评价仍然存在着目标狭隘、过程失效、标准单一和机制静态等方面的困境,需要建构多元准确的评价目标、以人为本的评价标准、有序协调的评价过程和动态持续的评价机制。     

刘少奇对党的劳资政策的理论和实践贡献

刘少奇是我党第一代领导集体的重要成员．他关于中国革命和建设的一系列光辉论断．是毛泽东思想的重要组成部分。在刘少奇的重大理论贡献中，非常突出和重要的是他对毛泽东“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”思想的进一步丰富和发展．由于刘少奇的努力，毛泽东提出的这16字方针得以顺利贯彻和实施．从而遏制和纠正了建国前后城市经济建设和工人运动中出现的“左”倾倾向．     

网络:现代技术的产物

我们已经进入一个网络的时代。计算机网络的广泛使用引起了社会生活各个方面的革命性变革。我们追根溯源探讨网络以及虚拟物 ;最后我们探讨科学技术和知识理性的负面效应。     

论检察官充当刑事和解调解人角色的理性思考

调解人角色的选择直接影响刑事和解模式.我国法学理论界强调由社区等民间组织承担刑事和解调解人,检察实践中却出现检察官直接调解、委托人民调解员调解和当事人自行和解等多元化模式.通过对世界各国刑事和解调解人角色定位的比较分析,以及对当前我国刑事和解的实证分析,检察官直接充当刑事和解调解人是一种理性选择.     

自由意志探析

自由意志是西方伦理思想中最基本的概念之一。通过探讨古希腊、中世纪、近代、现代等不同时期的西方自由意志的思想,可以看出西方自由意志乃是自律。真正的自由意志是建立在它自身之上的,这是一种自我循环,一种无限延伸,正因此它才成为了一条绝对的原则。     

《资本论》中的劳资关系思想研究

马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论.<资本论>实质上就是一种劳资关系理论,剩余价值生产过程中的劳资关系理论,是研究<资本论>中剩余价值理论的核心.剩余价值生产过程中的劳资关系,体现着资本主义制度下劳资关系的本质.人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣劳动关系的基本内容.劳资关系的本质不是平等,而是雇佣;不是自由,而是专制.     

技工院校高就业率背后的问题

在推进国家工业化进程中,国家采取了一系列措施推动我国由"制造大国"向"制造强国"转变,最急需的高级技工和技师等高技能人才严重不足,大批企业因高薪也招聘不到高级技工和技师而苦恼,高级工成了就业市场的"香饽饽"。根据人力资源和社会保障部的统计显示,与制造业有关的车工、钳工、电工、     

文化大发展大繁荣视域下的校园文化建设

中国共产党人在继承马克思恩格斯文化观的基础上．以杰出的理论创造丰富和发展了马克思主义文化理论．结合中国的具体实际和不同的时代特征．先后创造性地提出新民主主义文化、社会主义精神文明、先进文化、和谐文化、社会主义文化强国等一系列重要的文化思想．形成了一脉相承的中国化的马克思主义文化理论。基础教育历来是我党思想政治教育工作的重要阵地．     

协调劳资关系 构建和谐社会

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。和谐的劳资关系,完全根植于我国社会生产方式内部的矛盾运动过程中,脉系于我国社会形态的结构中,是以公有制为基础的多种所有制共同发展的