英国事业单位法律管理制度研究——以非部属公共机构为例

近年来，我国逐步推进的事业单位改革已进入深水区，很有必要借鉴国外的先进经验。作为一个老牌的市场经济国家，英国在公共治理的制度建设方面，积累了不少经验，尤其在管理具有一定公共管理职能的事业单位，即非部属公共机构方面拥有一套成熟制度，有很强的借鉴价值。     

浅析数字图书馆的法律属性

数字图书馆的主体属性,一直是争论的焦点。本文指出数字图书馆的性质与传统图书馆相比,已发生了很大程度的异化。     

当前我国城乡居民福利权利的差异与对策

改革开放以来,人民生活水平有了较大改善.但改革发展过程中城乡居民福利权利差异进一步拉大,"包容性增长"矛盾日益凸显.要实现福利权利的人人平等,减少"包容性增长"矛盾,必须保证农村居民教育权利机会平等,大力开发农村人力资源;推进农村医疗改革,提高农村居民医疗健康水平;加强其它公共产品供给,发展农村各项社会事业;加快农村经济发展,增加农民收入.     

同工同酬原则的语境和困境

域外经验显示，“同工同酬”原则源于反歧视运动，同时也是从反歧视语境中获得进路的。然而，我国曾经尝试抛开反歧视这一源语境来独立推行同工同酬原则，却因为缺乏可操作性而收效甚微。结合本土法律资源和域外经验，让同工同酬原则回归反歧视语境正是现阶段我国劳动法落实分配公平的主要进路，只有利用好反歧视法律工具方能真正实现“同工同酬”。     

法律家的作用及其发展中的困境

法律家直接影响着当代中国法学的发展和法治的演进,并进而关系着国家的稳定和民主化进程。然而,中国的职业法律家在与政府合作构建法制社会中还存在着诸多困境,需要在加强业务素质的同时,借助政府权威,以达到法律家知识权威与政府政治权威的共构,最终达到双赢的目的。     

论正当解雇事由的体系范式

自我国《劳动合同法》颁行以来,围绕第39、40条的争论一直不绝于耳,何为解雇的"正当事由"业已成为个中焦点,其内涵和外延扩一分则太险(劳动保护体系恐堤溃蚁穴),收一分则太死(企业合理需求恐挂一漏万)。事实上,解雇所需的"正当事由"并非一方概念便可厘定,或一纸清单足以罗列的,而应是一套由多个规范相互配合而支撑起来的体系。在我国解雇保护机制中,"正当事由"是实体性要求的关键一环,在立法模式上主要遵循清单范式(包含正面列举和反面排除),但倘若借望通过调整清单来一劳永逸地解决问题,则会让理论界和实务部门在实践问题面前陷入立法论或法教义学的迷思当中,恐难解时下之困。对于正当解雇事由的优化路径应是进一步拓展清单范式,构建体系范式,充分做好以下工作:提升正面列举的概括性、增强负面排除的充分性、发掘和遵从最佳实践惯例、适当引入程序性审查来替代部分实体性审查,以期达到完善相关机制的效果。此外,立法者在构建正当解雇保护机制时还须立足国情、因地制宜,构建新时代中国特色的解雇保护体系。     

徐州:推进大发展的高速通道

有“东南形胜”之称的江苏省,“十五”期间（2001—2005）的高速公路建设再掀高潮,将重点建设“四纵、四横、四联”的高速公路主骨架,构筑沿江地区宁镇扬、苏南地区苏锡常、淮海地区徐宿淮盐的“三大高速公路圈”。 在这张发展蓝图上,徐州成为高速公路建设的主战场。“十五”期间,江苏省将每年保持在建不少于1000公里、建成不少于250公里的高速公路建设规模,其中一半以上在苏北地区。为此,江苏省政府提出了“奋战五年,决战苏北,实现全省高速公路联网畅通”的战略目     

论涉外法治人才培养模式的“一体两翼”

<正>2023年11月,习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时的讲话指出,要加强专业人才培养和队伍建设。新形势下,如何更好参与国际治理,对于涉外法治人才培养提出了更高要求。如何培养具有国家利益意识、法律专业素养、语言文化底蕴的涉外法治人才,建设通晓国际法律规则、善于处理涉外法律事务的涉外法治工作队伍值得我们思考和研究。