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近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,事业单位中原有的人事关系不断受到冲击,各种矛盾日益突出,人事争议处理工作面临的形势日渐严峻,处理人事争议的难度逐渐增大。我们结合工作实践,就目前事业单位人事争议的特点、产生原因作分析,并结合工作实际提出相应的对策。 相似文献
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胡锦涛同志指出:"群众利益无小事",这既是对全党的要求,也是对工会组织的要求。各级工会践行"三个代表"重要思想,就是要牢牢把握立党为公、执政为民的本质,充分认识"群众利益无小事"的深厚意蕴,把代表、维护广大职工群众的合法权益落实到各项具体工作中去,使工会组织真正成为职工群众信赖的家,使工会干部真正成为职工群众的贴心人。 相似文献
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国有企业改制中的职工维权工作与工会的职责 总被引:1,自引:0,他引:1
针对国有企业改制中存在的侵犯职工合法利益的现象 ,工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权 ,督促企业合法实现职工的身份置换 ,保证职工权益最大化 ,保障职工群众对国有资产的监督权。为此 ,工会应行使好自己的法定权利。 相似文献
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邓小平同志指出:“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位,切实做好,不能放松”。思想政治工作在企业中肩负着为企业经济工作和改革服务、化解改革过程中出明的矛盾、稳定职工队伍、促进企业三个文明建设健康发展的重任。笔者认为:工会作为工人阶级的群众组织, 相似文献
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在人事争议仲裁工作实践中,由于对人事争议仲裁申请时效的性质和起算时间以及中止,中断事由等问题没有明确规定,因而在时效的适用上产生了一些冲突的矛盾,这些问题如果不能得到妥善的解决,将会影响对当事人合法权益的保护,引起社会矛盾的激化,进而影响社会秩序的和谐。鉴于此,笔者认为应在将来的立法中明确规定仲裁申请时效的性质,起算时间,中止,中断理由,仲裁时效延长规定的保留与取消等方面,以完善人事争议仲裁时效制度,保护当事人双方的利益。 相似文献
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事业单位作为用人主体,享有用人自主权。事业单位制定内部人事管理规章制度是相关人事管理法律、法规在单位管理过程中的有效延伸。它有利于保护单位和个人的合法权益,对维护和谐稳定的人事管理关系具有重要的作用。 相似文献
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马志忠 《铁道警官高等专科学校学报》2002,12(1):90-92
中国加入世界贸易组织对铁路公安工作来说既有全新的发展机遇 ,又会面临严峻的挑战。本文对我国加入世界贸易组织后铁路公安机关在组织体制、管理方式、人员素质等方面存在的诸多不适应问题 ,提出了一些建设性的想法 ,力求使铁路公安机关在面临多方面挑战的同时 ,勇敢面对挑战 ,解决遇到的新问题 ,抓住这一有利发展机遇 ,使铁路公安工作步上新的台阶。 相似文献
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单位犯罪司法解释的评析 总被引:1,自引:0,他引:1
修订后的刑法在吸收刑法修改前有关单行刑法和附属刑法关于单位犯罪的立法规定的基础上 ,对单位犯罪做出了系统规定。理论界、实务界对此反映不一 ,关于单位犯罪的理论问题争论不休。如可否以所有制标准区分单位犯罪 ?单位犯罪主体是单位组织 ,还是单位和自然人的联合体 ?对单位犯罪的处罚究竟是实行单罚制还是双罚制等等。上述争论影响到司法实践中对单位犯罪的认定和处理。其中 ,因为刑法总则中采用“单位”这个外延宽泛的概念 ,立法草稿中也没有对此概念加以解释和说明 ,造成司法过程中认定的困难。因而 ,对“单位”的理解就成为司法实践… 相似文献