Care-Politiken,Care-Arbeitsmarkt und Ungleichheit: Schweden,Deutschland und Italien im Vergleich

Social and demographic changes in western societies have led to a (re-)definition of social rights related to care-dependency and the introduction of further regulations of formal and informal care delivery. Care has increasingly become provided in the public sectors – the state, market and civic sector – and new types of cash benefits to support informal family care have been introduced. In this article, the concept of social care is used as a theoretical tool to analyse the relationship between the (re-)definition of social rights, the growth of a regular or grey care labour market and the related development of new forms of inequality according to socio-economic class and ethnicity in the female dominated area. The empirical comparison of the developments in Sweden, Germany and Italy reveals the dimensions of social rights – eligibility criteria, level and types of benefits – which are decisive for the growth of a regular and grey care labour market and the intersection of different forms of inequality.     

Geschlechterasymmetrie im Wissenschaftsbetrieb

In diesem Beitrag analysieren wir die Geschlechterasymmetrie in außeruniversitären Forschungsinstituten. Wir rücken die Organisationen ins Zentrum und fragen nach Gestaltungsoptionen und Barrieren bei der Herstellung von Geschlechtersymmetrie. In welchem Verhältnis stehen die Arbeitssysteme und die Fähigkeiten und Interessen der Beschäftigten? Welche Inkompatibilitäten zeichnen sich ab, welchen Einfluss haben diese auf geschlechtsdifferente Karrierechancen? Diesen Fragen gehen wir in einer vergleichenden Fallstudie in ausgewählten Instituten der “Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz” (WGL) nach. Als zentrales Problem zeichnet sich die Inkompatibilität der Arbeitssysteme und Karrierepfade mit den Karriereaspirationen ab. Dies gilt für Frauen wie für Männer, erst im Zusammenspiel unterschiedlicher Einflüsse treten differenzkonstruierende Mechanismen hervor. Insbesondere die fehlende Definitionsmacht der Individuen über das Verhältnis von lebensweltlicher und beruflicher Sphäre erweist sich als nachteilig für Frauen. Heterogene Forschungsarrangements mit divergierenden Anforderungen an die Organisation hingegen scheinen Symmetrie zu begünstigen.     

Perforating gunshot to the head with a power-actuated tool

The article describes a shortly survived suicide with a powder-actuated tool. A 51-year-old man shot all through his head from the right to the left temple. The pin produced an extensive area of destruction in the brain tissue, but neither in the hospital nor during the autopsy was any projectile found. Finally the pin was detected in a metal fitting of the bed in which the man had killed himself. The suicide instrument was a powder-actuated tool firing a metal pin after igniting a cartridge. Unlike a nail gun using compressed air, pins fired by means of a propellant reach a velocity of up to 150 m/s thus developing a higher destructive potential.     

Diagnostic imaging in cases of suspected child abuse--focus craniocerebral trauma divergent guidelines and resulting problems

For the clinical diagnosis of non-accidental craniocerebral trauma in children there are different recommendations and guidelines, which are not completely consistent. Depending on the examiner, the focus may be on therapeutic relevance, minimization of the exposure to radiation or potential conclusions as to the course of events. Under certain circumstances it may be difficult for the responsible institution to deal with all three perspectives, as is shown by the presented case. From the authors' point of view it would be desirable to work out a common guideline taking into account paediatric radiological and medicolegal aspects.     

Das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz in Theorie und Praxis

Politische Ma?nahmen scheinen sich in ?sterreich vielfach in der Verabschiedung eines Gesetzes zu ersch?pfen. Der Frage, wie ein Gesetz implementiert wird und ob es seine Ziele erreicht, wird kaum nachgegangen. Der vorliegende Beitrag widmet sich dieser Frage anhand des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes-B-GlBG und diskutiert inwieweit das Gesetz, wie es vorsieht, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen bef?rderte.