企业集群信任机制的变迁路径分析

信任机制作为企业集群的一种有效治理手段,在降低集群的交易成本、减少不确定性和规避集群风险方面都起着重要作用。企业集群信任机制的发展具有内生性和动态性两个重要分析雏度。随着企业集群的形成与发展,企业集群的信任机制呈现如下的动态变迁路径：从基于计算的信任到基于关系的信任,最后发展到基于制度的信任。     

正视中西文化差异 建设企业诚信体系

中国有深厚积淀的诚信文化传统．但为什么在建设社会主义市场经济的今天，企业诚信缺失问题还很严重?仅仅以市场经济起步阶段难以避免的道德与经济的“二律悖反”是难以解释其中的原因的．还应从中西方诚信文化的差异中寻找和分析．以促进中国企业诚信体系建设。     

主流经济学研究的中心问题向何处去?——从资源配置到企业组织再到人的全面发展

知识经济的狂风暴雨已经来临,这使得我们经济领域中的“资源配置中心论”和“企业组织实体论”面临了巨大的挑战。本文以经济研究的中心问题为主线,阐述了其从资源配置到企业组织最终到人的全面发展的变迁过程,从而完成了对“资源配置中心论”和“企业组织实体论”的超越,将经济研究的中心问题最终转移到了人的全面发展上来。     

正视中西文化差异 建设企业诚信体系

中国有深厚积淀的诚信文化传统,但为什么在建设社会主义市场经济的今天,企业诚信缺失问题还很严重?仅仅以市场经济起步阶段难以避免的道德与经济的“二律悖反”是难以解释其中的原因的,还应从中西方诚信文化的差异中寻找和分析,以促进中国企业诚信体系建设。一、中西方诚信文化之比较1、中国的诚信文化主要是一种道德规则,而西方的诚信文化主要是一种商品交易规则。中国人的确重视诚信,儒家思想注重以“诚”为本。然而,中国古代的诚信着眼于人与人之间的伦理关系,属于“正心、诚意、格物、致知、修身、齐家、治国、平天下”道德体系中的一环…     

企业集群内生性成长的动力机制研究

自20世纪90年代开始, 企业集群已发展成为世界经济中具有特色的经济组织形式.它引起了学术界,产业界和政府部门的高度关注.国内外学者对集群形成的原因和产生效应进行了广泛的研究.但大多站在国家和区域经济发展的宏观和中观角度,而少有从企业微观层面研究其成长的动力.文中试图从企业集群的主体-企业出发,研究集群内生性成长的动力及其作用原理,为政府制定企业集群化发展政策提供参考依据.