蒲县在全县干部中实施“四个一”换脑工程

为进一步更新观念,创新思维,提高全民赶超意识,蒲县积极创造条件,在全县党员干部自我学习教育的基础上,突出抓好“换脑”工作,进一步解放思想、更新观念。一是建好一个“换脑”基地。重点采取走出去学习的办法,在南方发达地区开辟蒲县干部培训基地,把全新的、先进的观念引进来,     

换届后应注意工作的连续性

领导班子换届、干部新老交替的目的在于增强活力,不断推进工作,保持党的事业向前发展。而有极少数县以下的基层班子换届、主要领导更换后,对前任的工作进行大面积否定,这是一种不正常的现象。如果前任有的决策、措施和做法确实是不当的或不科学的,适当进行纠正与改进是与时俱进、开拓创新的要求,但如果是为了显示比前任“高明”,不加选择地一概否定,另搭台子另唱戏,在某些方面无疑会给国家、给集体造成一定损失,在人民群众中造成不良影响。为了保持前后任领导工作的连续性,实现全面建设小康社会的奋斗目标,奉劝换届后的县、乡班子特别是主要…     

影响农村党群干群关系的主要因素

当前,影响农村党群干群关系的主要因素有“六不”:一是村干部素质不高。有的农村干部把自己等同于一般农民,只注重事务性的工作,放松了日常理论学习与理性思考,思想观念、工作方法、实用技术等与新的形势发展不相适应,为群众服务的意识不浓,本领不强,在群众中缺乏威信。二是村务、财务公开不实在。村务、财务是农民群众十分关心的一个热点、焦点问题。近年来,大多数村做到了公开透明,但还有的走形式图应付,有的不够细致有疏忽,有的弄虚作假或很马虎,群众思想上有疙瘩。三是村干部廉洁自律不自觉。个别村干部特别是支书、主任、会计不能严格…     

检查工作莫“变味”

据调查,当前一些部门和领导在检查下级工作时,有的流于形式,不但不能促进工作,密切党群干群关系,反而败坏了形象,降低了威信。其具体表现:一是被检查单位弄虚作假搞应对。一些平时不做工作或工作不实的单位接到检查通知后,迅速突击行动,大做表面文章,巧妙地掩盖了工作中固有的欠缺甚至大的失误;有的单位及领导不把主要精力放在实实在在的工作上,而是习惯于四处活动,千方百计与检查验收人员拉关系,套近乎,往往一经“关照”便蒙混过关。二是检查人员吃喝玩乐搞浪费。一些检查人员责任心不强,思想上对检查任务及肩负的使命重视不够,坐着车子转…     

临汾市 出台选拔任用干部新规定

临汾市针对干部选拔任用中存在的“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象,制定出台了选拔任用干部新规定。一是加强学习教育,树立正确的选人用人导向。各级党委(党组)要定期组织专题学习,使领导干部进一步熟悉干部选拔任用工作的原则、条件和程序。组织部门要充分利用干部选任中的违纪违法典型案件,对干部特别是党委的主要领导干部和组织人事干部进行经常性的警示教育,加强干部主观世界的改造。二是加强制度建设,规范选人用人行为。他们坚持和完善联席会议制度,认真执行任前公示制度,坚持诫勉谈话或函询制度,以制度保证选任干部的…